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不用發(fā)的工資會(huì)計(jì)分錄,薪酬賬務(wù)如何記錄
2024-09-03 09:05:37 發(fā)布丨 發(fā)布者:學(xué)樂(lè)佳 丨 閱讀量:3539
內(nèi)容摘要:不用發(fā)的工資會(huì)計(jì)分錄不用發(fā)的工資是指員工因?yàn)槟承┰驘o(wú)法按照合同規(guī)定的時(shí)間領(lǐng)取工資,但公司仍然需要在會(huì)計(jì)記錄中將其列入支出。這可能是因?yàn)閱T工未按時(shí)提供...
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不用發(fā)的工資會(huì)計(jì)分錄
不用發(fā)的工資是指員工因?yàn)槟承┰驘o(wú)法按照合同規(guī)定的時(shí)間領(lǐng)取工資,但公司仍然需要在會(huì)計(jì)記錄中將其列入支出。這可能是因?yàn)閱T工未按時(shí)提供銀行賬戶信息、臨時(shí)離職或其他原因?qū)е鹿べY無(wú)法發(fā)放。
不用發(fā)的工資主要涉及兩個(gè)會(huì)計(jì)科目:
- 應(yīng)付職工薪酬:借方增加,表示公司的負(fù)債增加,因?yàn)楣べY尚未支付給員工。
- 預(yù)提費(fèi)用/應(yīng)付賬款:貸方增加,表示公司的費(fèi)用增加,因?yàn)楣べY已經(jīng)計(jì)入當(dāng)期的費(fèi)用。
舉例
假設(shè)某公司在2022年12月31日最后一個(gè)工作日前,發(fā)現(xiàn)有一名員工因私人原因無(wú)法按時(shí)領(lǐng)取工資。根據(jù)合同約定,該員工的工資總額為10,000元。
根據(jù)上述情況,以下是該公司在2022年12月31日應(yīng)進(jìn)行的會(huì)計(jì)分錄:
借:應(yīng)付職工薪酬 10,000元
貸:預(yù)提費(fèi)用/應(yīng)付賬款 10,000元
通過(guò)以上分錄,公司將不用發(fā)的工資項(xiàng)列入會(huì)計(jì)記錄,增加應(yīng)付職工薪酬的借方余額,同時(shí)增加預(yù)提費(fèi)用/應(yīng)付賬款的貸方余額。
當(dāng)工資發(fā)放給員工時(shí),公司需要相應(yīng)調(diào)整上述分錄,將應(yīng)付職工薪酬減少,同時(shí)將支出記入費(fèi)用科目中。

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