比例扣除考勤會(huì)計(jì)做賬是企業(yè)日常財(cái)務(wù)管理中的一項(xiàng)有用工作。它涉及到員工工資、社保、公積金等方面，再關(guān)系到員工的利益和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。而，扣減考勤會(huì)計(jì)做賬前提是要可以做到準(zhǔn)確、規(guī)范、及時(shí)。下面，我們就來(lái)詳細(xì)的了解一下扣減考勤會(huì)計(jì)做賬的相關(guān)知識(shí)。

一、扣減考勤的概念

核減考勤是指企業(yè)依據(jù)什么員工實(shí)際中出勤情況，聽(tīng)從一定的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的工資、社保、公積金等通過(guò)核減的一種行為。減扣考勤的目的是為了保證員工的出勤質(zhì)量，想提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

二、扣減考勤的原則

扣減考勤的原則主要除開(kāi)以下幾點(diǎn)：

1.公平原則：比例扣除考勤前提是相對(duì)的公平、絕對(duì)公正、合理不，不能不能有任何一點(diǎn)歧視和偏見(jiàn)。

2.合不合法原則：扣除相應(yīng)考勤可以遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度。

3.規(guī)范的要求原則：扣除相應(yīng)考勤可以遵循法律規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)，肯定不能很隨意地變動(dòng)。

4.半透明原則：扣除相應(yīng)考勤必須公開(kāi)透明，員工無(wú)權(quán)利清楚自己的扣減情況。

三、扣減考勤的內(nèi)容

核減考勤的內(nèi)容要注意除開(kāi)以上幾個(gè)方面：

1.遲到曠工：?jiǎn)T工遲到曠工的時(shí)間要遵循規(guī)定并且扣除相應(yīng)。

2.曠工三天：?jiǎn)T工曠工的時(shí)間要遵循規(guī)定通過(guò)減扣。

3.請(qǐng)長(zhǎng)假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假的時(shí)間要遵循規(guī)定接受核減。

4.病假：?jiǎn)T工病假的時(shí)間要明確的規(guī)定并且核減。

5.事假：?jiǎn)T工事假的時(shí)間要按照規(guī)定并且減扣。

四、扣減考勤的計(jì)算方法

減扣考勤的計(jì)算方法主要以及100元以內(nèi)幾種：

1.按小時(shí)算出：將員工早退、連續(xù)曠工、請(qǐng)假、病假、事假的時(shí)間按小時(shí)換算，然后再遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)參與核減。

2.按天計(jì)算出：將員工經(jīng)常遲到、曠工、病假、病假、事假的時(shí)間按天計(jì)算，然后再遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)扣減。

3.按月可以計(jì)算：將員工經(jīng)常遲到早退、無(wú)故曠工、請(qǐng)一天假、病假、事假的時(shí)間按月計(jì)算，然后按照一定的標(biāo)準(zhǔn)并且扣除相應(yīng)。

五、扣減考勤的影響

比例扣除考勤的影響主要能夠體現(xiàn)在200元以內(nèi)幾個(gè)方面：

1.員工收入：扣除相應(yīng)考勤會(huì)直接影響員工的收入，假如扣減不合算，會(huì)影起員工的不滿和抵觸。

2.員工福利：核減考勤還會(huì)影響不大員工的福利待遇，如社保、公積金等。

3.企業(yè)形象：比例扣除考勤如果不是不相關(guān)規(guī)范、不公正，會(huì)影響企業(yè)的形象和聲譽(yù)。

六、扣減考勤的注意事項(xiàng)

扣除相應(yīng)考勤是需要再注意100元以內(nèi)幾個(gè)方面：

1.規(guī)章制度：企業(yè)前提是制定并執(zhí)行體系的規(guī)章制度，比較明確比例扣除考勤的標(biāo)準(zhǔn)和程序。

2.公正公平：扣減考勤可以公正公平，又不能有完全沒(méi)有歧視和偏見(jiàn)。

3.及時(shí)準(zhǔn)確：核減考勤要及時(shí)準(zhǔn)確，肯定不能擔(dān)擱或又出現(xiàn)錯(cuò)誤。

4.保密性：扣減考勤的信息必須保密，不能被人知道給外部人員。

七、扣減考勤的優(yōu)化

就是為了能提高核減考勤的效率和準(zhǔn)確性，企業(yè)是可以采取的措施200元以內(nèi)措施：

1.使用考勤管理軟件，自動(dòng)化處理考勤信息。

2.制定科學(xué)合理的考勤制度，減少人為干預(yù)。

3.結(jié)合員工培訓(xùn)，想提高員工的出勤意識(shí)和素質(zhì)。

八、

核減考勤會(huì)計(jì)做賬是企業(yè)日常財(cái)務(wù)管理中的一項(xiàng)重要工作，不需要企業(yè)不是很嚴(yán)按照規(guī)章制度進(jìn)行你的操作，可以保證扣除相應(yīng)考勤的公正、絕對(duì)公平、準(zhǔn)確和及時(shí)。同時(shí)，企業(yè)還這個(gè)可以采取什么措施一些優(yōu)化措施，提高比例扣除考勤的效率和準(zhǔn)確性，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工的利益創(chuàng)造更大的價(jià)值。