你是否是我曾經(jīng)想過(guò)，一個(gè)人這個(gè)可以同時(shí)一職出納和會(huì)計(jì)的職位嗎？這聽(tīng)起來(lái)隱隱有點(diǎn)覺(jué)得不可思議，但實(shí)際上，這個(gè)在一些小型企業(yè)中是相當(dāng)普遍的。在這篇文章中，我們將研究和探討出納和會(huì)計(jì)同時(shí)可以兼職的優(yōu)缺點(diǎn)以及如何處置那種情況。

優(yōu)點(diǎn)：節(jié)省成本

相對(duì)于小型企業(yè)對(duì)于，強(qiáng)大一個(gè)專業(yè)的出納和會(huì)計(jì)很有可能會(huì)成為一項(xiàng)價(jià)格不菲的投資。而，許多企業(yè)你選讓同一人改任這兩個(gè)職位，以節(jié)省成本。情況下，企業(yè)是可以只直接支付一個(gè)人的薪水，而也不是兩個(gè)人的薪水。

缺點(diǎn)：分心

而現(xiàn)在，讓同一人擔(dān)任出納和會(huì)計(jì)也有一些缺點(diǎn)。那個(gè)人必須同時(shí)一次性處理兩個(gè)職位的工作，這可能會(huì)倒致分心和疏忽。假如這種人還沒(méi)有加上的經(jīng)驗(yàn)和技能，很有可能會(huì)造成出現(xiàn)了錯(cuò)誤的發(fā)生，使影響大企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

優(yōu)點(diǎn)：更好的協(xié)調(diào)

讓同一人擔(dān)任出納和會(huì)計(jì)另外一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，那就是更好的協(xié)調(diào)。這些人也可以更好地再理解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，進(jìn)而好些地配合協(xié)調(diào)兩個(gè)職位的工作。狀況下，企業(yè)這個(gè)可以好地再控制其資產(chǎn)狀況，進(jìn)而更好地具體規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展。

缺點(diǎn)：缺乏專業(yè)知識(shí)

但他，讓同一人調(diào)任出納和會(huì)計(jì)也有一個(gè)缺點(diǎn)，就是極度缺乏專業(yè)知識(shí)。出納和會(huì)計(jì)是兩個(gè)差別的職位，必須相同的技能和知識(shí)。如果沒(méi)有這樣的人是沒(méi)有起碼的專業(yè)知識(shí)，肯定會(huì)倒致出現(xiàn)了錯(cuò)誤的發(fā)生，從而會(huì)影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

優(yōu)點(diǎn)：更好的溝通

讓同一人擔(dān)任出納和會(huì)計(jì)也有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，就是更好的溝通。這些人也可以好地理解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，最大限度地更好地與各個(gè)部門(mén)溝通。情況下，企業(yè)可以好些地總體協(xié)調(diào)其每個(gè)部門(mén)的工作，從而好些地基于其目標(biāo)。

缺點(diǎn)：缺乏時(shí)間

但這，讓同一人擔(dān)任出納和會(huì)計(jì)也有一個(gè)缺點(diǎn)，那是極度缺乏時(shí)間。出納和會(huì)計(jì)是兩個(gè)忙碌不堪的職位，不需要花了大量的時(shí)間和精力。假如這些人沒(méi)有足夠的時(shí)間來(lái)一次性處理這兩個(gè)職位的工作，可能會(huì)會(huì)造成出現(xiàn)了錯(cuò)誤的發(fā)生，進(jìn)而影響不大企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

優(yōu)點(diǎn)：更好的控制

讓同一人擔(dān)任出納和會(huì)計(jì)也有一個(gè)優(yōu)點(diǎn)，那是更好的控制。這些人可以不要好地控制企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，最大限度地要好地規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展。狀況下，企業(yè)這個(gè)可以好些地控制其成本和收入，使好地實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。

缺點(diǎn)：缺乏經(jīng)驗(yàn)

而現(xiàn)在，讓同一人轉(zhuǎn)任出納和會(huì)計(jì)也有一個(gè)缺點(diǎn)，如果不是缺乏經(jīng)驗(yàn)。出納和會(huì)計(jì)是兩個(gè)需要經(jīng)驗(yàn)的職位，不需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力來(lái)學(xué)和能夠掌握。如果不是這種人就沒(méi)加上的經(jīng)驗(yàn)來(lái)全面處理這兩個(gè)職位的工作，很有可能會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)了錯(cuò)誤的發(fā)生，最終達(dá)到影響企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。

如何應(yīng)對(duì)這種情況

要是你是一個(gè)小型企業(yè)的老板，想讓同一人轉(zhuǎn)任出納和會(huì)計(jì)，這樣的話你是需要判斷以上幾點(diǎn)：

• 確保這個(gè)人有足夠的經(jīng)驗(yàn)和技能來(lái)處理這兩個(gè)職位的工作。
• 確保這個(gè)人有足夠的時(shí)間來(lái)處理這兩個(gè)職位的工作。
• 確保這個(gè)人有足夠的專業(yè)知識(shí)來(lái)處理這兩個(gè)職位的工作。
• 確保這個(gè)人有足夠的溝通能力來(lái)與其他部門(mén)溝通。

如果你不能找不到一個(gè)人來(lái)同時(shí)調(diào)任出納和會(huì)計(jì)，那你你是可以判斷雇的兩個(gè)人來(lái)分別兼任這兩個(gè)職位。確實(shí)這會(huì)增強(qiáng)你的成本，但這也會(huì)確保全你的財(cái)務(wù)狀況換取更好的控制。

出納和會(huì)計(jì)是兩個(gè)有所不同的職位，要有所不同的技能和知識(shí)。讓同一人轉(zhuǎn)任這兩個(gè)職位有其優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。假如你想讓同一人轉(zhuǎn)任這兩個(gè)職位，這樣的話你需要確保全這個(gè)人有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)、時(shí)間、專業(yè)知識(shí)和溝通能力來(lái)一次性處理這兩個(gè)職位的工作。否則，你可以考慮到雇傭兩個(gè)人來(lái)分別兼任這兩個(gè)職位。