工資預繳是指雇主在發放工資前，先預做扣除員工的個人所得稅和社會保險費用，然后再再將其余的工資發放給員工。這種做法既能只要員工的稅費及時公司繳納，也能可以減輕員工的負擔。在會計上，工資預繳是需要并且相對應的會計分錄，下面我們來認真了解一下。

什么是工資預繳？

工資預繳是指雇主在發放工資前，先作好扣除員工的個人所得稅和社會保險費用，然后再再將余下的工資發放給員工。這樣的做法既能可以保證員工的稅費及時繳，也能緩解員工的負擔。

工資預繳的意義

工資預繳的意義只是相對而言，也能必須保證員工的個人所得稅和社會保險費用及時繳納，盡量減少了而且員工一一繳納而會造成的滯納金等額外費用的產生。同時，也能夠能減輕員工的負擔，讓員工十分專注心于工作。

工資預繳的計算方法

工資預繳的計算方法一般是據員工的工資總額和個人所得稅稅率來算出。具體詳細的計算方法可以不做個參考稅務局的相關規定。

工資預繳的會計分錄

工資預繳的會計分錄除開兩個部分，一部分是直接扣除員工的個人所得稅和社會保險費用，另一部分是將其余的工資發放給員工。

扣除員工的個人所得稅和社會保險費用的會計分錄

扣除員工的個人所得稅和社會保險費用的會計分錄應該要是借記“應付福利費”賬戶，貸記“個人所得稅”和“社會保險費”賬戶。

將剩余的工資發放給員工的會計分錄

將剩下的的工資發放給員工的會計分錄肯定是借記“應付職工薪酬”賬戶，貸記“銀行存款”賬戶。

工資預繳的稅務處理

工資預繳的稅務處理必須按照稅務局的相關規定接受處理。一般來說，雇主必須在每個月的15日前將扣取的個人所得稅和社會保險費用繳納給稅務局。

工資預繳的注意事項

在并且工資預繳時，要盡量以上幾點：

• 要按照稅務局的相關規定進行計算和繳納；
• 要及時記錄會計分錄，確保賬目清晰；
• 要及時發放剩余的工資，避免影響員工的生活。

工資預繳是一種更加常見的做法，還能夠絕對的保證員工的稅費及時繳納，也能可以減輕員工的負擔。在進行工資預繳時，是需要注意一點相關的會計分錄和稅務處理，確保賬目清晰、合規合法。