在企業的日常經營中，會計做賬是非常重要的一項工作。其中，工資的計提是會計做賬中的一個重要環節。本文將詳細能介紹會計做賬工資先計提的相關知識。

什么是工資先計提？

工資先計提是指在本月工資發放前，據員工的工作時間和工資標準，提前計算出本月應發放時間的工資數額，并在會計賬簿中進行記錄。這樣做的目的是為了及時思想活動企業的財務狀況，保證工資的及時統一發放。

工資先計提的原則

工資先補提的原則是“費用不兼容原則”，想要費用與收入版本問題。在會計上，費用應在不可能相關的收入不可能發生時管理費用，這樣才能神秘上級主管部門企業的經營狀況。

工資先計提的方法

工資先補提的方法一般有兩種：一種是按月計提，即每個月都預提當月應一次性發放的工資；另一種是按季度計提，即各個季度末計提下一個季度應直接發放的工資。

工資先計提的影響

工資先預提對企業的財務狀況有一定的影響。一方面，它這個可以上級主管部門企業的實際財務狀況，及時掌握企業的經營情況；另一方面，它也會對企業的利潤和稅收產生影響。

工資先計提的注意事項

在通過工資先補提時，要盡量200元以內幾點：

• 計提的金額應當準確無誤，避免出現誤差；
• 計提的時間應當準確，避免出現漏計或重復計提的情況；
• 計提的金額應當與實際發放的工資金額相符，避免出現差異。

工資先計提的優缺點

工資先計提的優點是可以及時具體地企業的財務狀況，保證工資的及時發放；缺點是肯定會對企業的利潤和稅收產生影響，同時也會增加會計工作的復雜度。

工資先計提的應用

工資先預提在企業的日常經營中我得到廣泛應用。它是可以解決企業及時掌握財務狀況，絕對的保證工資的及時發放，同時也可以不為企業的管理和決策提供建議參考。

工資先壞帳準備是會計做賬中的一個重要環節，它這個可以好處企業及時反映財務狀況，能保證工資的及時統一發放。在進行工資先補提時，必須注意準確性和時效性，盡量減少直接出現誤差和漏計的情況。