工資計提是一個企業中非常重要的財務工作，它牽涉到企業的員工福利、企業的成本控制等方面。而現在，很多人相對于工資計提的具體操作卻不是所了解，甚至會又出現一些誤解。這樣的話，工資計提不知道是會計還是出納的工作呢？下面我們來一起探討一下。

什么是工資計提？

工資計提是指企業在另一個會計期間內，根據員工的工作量、工作時間、工作效率等因素，通過約定的工資標準換算出應退給員工的工資，并在會計期間內將這部分工資計入企業的成本，以備萬一更合適地壓制企業的經營成本。

工資計提是會計還是出納的工作？

反正，工資計提你乃會計的工作，也是出納的工作。具體來說，會計需要參照企業的財務報表和員工的工資標準，計算出出應該計提的工資數額，并在財務報表中通過記錄。而出納則是需要據會計的記錄，將應付工資的數額及時支付給員工。

工資計提的具體操作流程

工資計提的詳細操作流程除了200以內幾個步驟：

• 1.確定工資標準
• 2.計算應付工資數額
• 3.將應付工資計入成本
• 4.編制工資憑證
• 5.支付工資

工資計提的注意事項

在進行工資計提的過程中，需要注意以下幾點：

• 1.確保工資標準的合理性
• 2.確保計算準確無誤
• 3.及時將應付工資計入成本
• 4.準確編制工資憑證
• 5.及時支付工資

工資計提的作用

工資計提對企業的作用主要有以下幾個方面：

• 1.控制企業的成本
• 2.提高員工的工作積極性
• 3.保障員工的福利
• 4.規范企業的財務管理

工資計提的誤解

有些人如果說，工資計提僅僅出納的工作，而會計只必須記錄即可解決。那樣的觀點是不正確的的。事實上，工資計提應是會計的工作，也出納的工作。會計需要計算出應付工資的數額，并在財務報表中接受記錄；而出納則需要參照會計的記錄，將應付工資的數額及時全額支付給員工。

工資計提必是會計的工作，又是出納的工作。在進行工資計提的過程中，要特別注意工資標準的合理性、計算出的準確性、及時將應付職工薪酬沖減成本、準編制工資憑證以及及時支付工資等方面。工資計提對企業的作用通常有控制成本、增強員工工作積極性、更加有保障員工福利和規范企業財務管理等方面。而，企業在參與工資計提的過程中，是需要認真用心，必須保證操作規范、準確無誤。