會(huì)計(jì)是一個(gè)歷史久遠(yuǎn)而不重要的職業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)際化的趨勢(shì)，會(huì)計(jì)那個(gè)職業(yè)的前景越來越是被關(guān)注。那就，會(huì)計(jì)下次的就業(yè)前景好嗎？本文將從多個(gè)角度分析這樣的問題。

1. 國(guó)家政策支持

近年來，國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的支持力度明顯加大。2018年，國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于加快推進(jìn)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系建設(shè)的意見》，提出來了一最新出措施，除開起到會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)、完善職業(yè)資格認(rèn)證制度、向前推進(jìn)會(huì)計(jì)服務(wù)國(guó)際化等。這個(gè)政策的出臺(tái)，為會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展提供給了更合適的環(huán)境和機(jī)會(huì)。

2. 企業(yè)需求增加

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求也越來越小。無論是國(guó)有大中型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)我還是外資企業(yè)，都是需要專業(yè)的會(huì)計(jì)人員來系統(tǒng)管理財(cái)務(wù)和稅務(wù)等方面的工作。而且，不斷企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大和業(yè)務(wù)范圍的增加，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也越發(fā)高，這為會(huì)計(jì)人才能提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

3. 行業(yè)發(fā)展前景廣闊

會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)不斷發(fā)展的行業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國(guó)際化的趨勢(shì)，會(huì)計(jì)行業(yè)的前景也越發(fā)廣闊無邊。特別是伴隨著新經(jīng)濟(jì)的崛起，會(huì)計(jì)行業(yè)也遭遇著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。未來，會(huì)計(jì)人才將是一些地進(jìn)行到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策中，下一界企業(yè)的最重要戰(zhàn)略資源。

4. 薪資待遇優(yōu)厚

會(huì)計(jì)人員的薪資待遇一直是較高的。依據(jù)什么《2019年中國(guó)會(huì)計(jì)薪酬調(diào)查報(bào)告》沒顯示，會(huì)計(jì)人員的你算算薪資為11.6萬元/年，高級(jí)會(huì)計(jì)師的來算薪資更是達(dá)到了20萬元/年。這也是讓越來越多人選擇類型會(huì)計(jì)職業(yè)的原因之一。

5. 專業(yè)技能要求提高

隨著會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能要求也越來越高。不僅需要手中掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，還是需要了解稅法、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)等方面的知識(shí)。同時(shí)，還不需要具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新能力等。這也增加了會(huì)計(jì)人員的專業(yè)門檻，對(duì)此幾個(gè)擁有專業(yè)技能的人才可以說，就業(yè)前景越來越廣闊無邊。

6. 行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇

隨著會(huì)計(jì)人才的增加，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也越來越很激烈。尤其是在一線城市，會(huì)計(jì)人才的供給巳經(jīng)將近了需求，這就必須會(huì)計(jì)人員擁有更高的專業(yè)技能和更強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，也要會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，才能在兇猛的競(jìng)爭(zhēng)中能夠脫穎而出。

7. 行業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)

緊接著新經(jīng)濟(jì)的崛起，會(huì)計(jì)行業(yè)也在不斷地轉(zhuǎn)型發(fā)展。悠久的傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作巳經(jīng)不能滿足企業(yè)的需求，會(huì)計(jì)人員要具備什么更多的技能和知識(shí)，如數(shù)據(jù)分析、信息技術(shù)等。這也為會(huì)計(jì)人員提供了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，同時(shí)也不需要會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力。

8. 人工智能的崛起

隨著人工智能的崛起，一些民間的會(huì)計(jì)工作已經(jīng)被自動(dòng)化取代。比如，財(cái)務(wù)報(bào)表的制作、數(shù)據(jù)的分析等工作，都這個(gè)可以實(shí)際人工智能來能夠完成。很顯然，會(huì)計(jì)人員需要具備什么更多的技能和知識(shí)，如數(shù)據(jù)分析、信息技術(shù)等，才能漸漸適應(yīng)新的工作環(huán)境。

9. 國(guó)際化程度提高

不斷經(jīng)濟(jì)的全球化，會(huì)計(jì)行業(yè)的國(guó)際化程度也越來越大高。越來越多的企業(yè)要必須具備國(guó)際化的財(cái)務(wù)管理和值班參謀能力，這也是需要會(huì)計(jì)人員具備更多的國(guó)際化知識(shí)和技能。同時(shí)，發(fā)展國(guó)際化的背景也為會(huì)計(jì)人員提供給了更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

10. 綜合素質(zhì)要求提高

不斷會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)要求也越加高。不單不需要具備什么專業(yè)知識(shí)和技能，還需要具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新能力等。所以說，會(huì)計(jì)人員不需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，才能適應(yīng)新的工作環(huán)境。

會(huì)計(jì)以后以后的就業(yè)前景是好的。只不過行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，但隨著國(guó)家政策的支持和企業(yè)需求的增加，會(huì)計(jì)人才的就業(yè)前景始終廣袤。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員不需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，才能適應(yīng)新的工作環(huán)境。