問題：單位為員工購買的工作服和防暑降溫產(chǎn)品是否應(yīng)包含在勞動保護(hù)費中？那么，勞動保護(hù)費和職工福利費有什么區(qū)別呢？可以在實際的勞動保護(hù)費中包括勞動保護(hù)費嗎？扣除的金額是否在14％的扣除限額內(nèi)？

答案：《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利減免問題的通知》第三條（國稅函〔2009〕3號）規(guī)定的支出項目視為職工福利。企業(yè)產(chǎn)生的費用。按照有關(guān)員工福利支出的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行稅前扣除。

請說明《實施條例》第40條規(guī)定的公司員工福利費，包括為員工帶來的集體利益和為員工帶來的個人利益，

員工的集體福利可以分為三類：

1)組織的集體福利設(shè)施，例如食堂，母乳喂養(yǎng)室，托兒所，幼兒園，浴室，美發(fā)師，縫紉組，洗衣房，診所，療養(yǎng)院等，為員工的生活提供便利并減少家務(wù)勞動。部門的設(shè)備，設(shè)施和維護(hù)成本以及福利部門員工的工資，社會保險費，住房公積金，人工費等。

集體福利部門的設(shè)備，設(shè)施和維護(hù)成本，例如浴室，理發(fā)店，縫紉組，洗衣房，診所，療養(yǎng)院和福利部門的員工工資，社會保險費，住房公積金，人工費等

2)建立了各種福利補貼，以解決員工的不同需求，滿足員工在醫(yī)療保健，生活，住房，交通等方面的需求，并減少他們的生活開支，例如生活困難補助，通勤交通補貼和家庭探望，清潔費，租金補貼，水電補貼，煤炭補貼，取暖補貼，員工防暑降溫費，員工食堂資助，衛(wèi)生費，書報費，公司為支付給醫(yī)院的醫(yī)療費用出于商業(yè)目的的雇員和醫(yī)療總體計劃尚未實施企業(yè)雇員的醫(yī)療費用，雇員支持的直系親屬的醫(yī)療補貼，fun葬補貼，安置費用等。

3)建立了各種文化設(shè)施，如圖書館，文化宮，俱樂部，體育館等，以激活和豐富員工的文化生活。

在實際工作中，要確定費用（例如在工作場所分發(fā)的冷飲，毛巾，肥皂等）是勞工保護(hù)費用還是員工福利費用，取決于該費用是否屬于上述員工福利費用如果扣除范圍在該扣除范圍內(nèi)，則計入員工福利費用，否則計入勞動保護(hù)費用。

勞動保險支出是指為員工配備或提供工作服，手套，安全防護(hù)用品，中暑預(yù)防用品和冷卻用品的支出。

根據(jù)專家的解釋，員工福利支出與福利支出之間的差異在于，勞動保護(hù)支出是由于上述物資的生產(chǎn)和管理而產(chǎn)生的，通常發(fā)生在特定職位，而福利支出為福利支出。一般。

可以扣除納稅人實際發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，應(yīng)按要求配備的勞動保護(hù)設(shè)備不得用貨幣或非貨幣形式代替。合理的勞動保護(hù)支出，應(yīng)根據(jù)有效的扣除證明在稅前扣除。不允許以現(xiàn)金支付的勞動保險費在稅前扣除。

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