[指南]：根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-雇員補(bǔ)償》，“應(yīng)付職工薪酬”的會(huì)計(jì)科目不僅包括過去的“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利”內(nèi)容，還包括工會(huì)基金和雇員。 ..

根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則-雇員補(bǔ)償》，“應(yīng)付雇員補(bǔ)償”帳戶不僅包括過去的“應(yīng)付工資”和“應(yīng)付福利”內(nèi)容，而且還包括工會(huì)基金，雇員教育基金，不論是新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還是新的所得稅法，過去有關(guān)工資和福利支出的范圍一直遵循有關(guān)規(guī)定。因此，有必要介紹一下工資和福利支出的范圍：

（[一)總薪金范圍

工資總額是企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給企業(yè)全體員工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 1990年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局重新發(fā)布了《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（國(guó)函[1989] 65號(hào)），1993年，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《關(guān)于工資總額特定范圍的解釋》。 《工資總額構(gòu)成規(guī)定》（控制字[1990] 1號(hào)）規(guī)定了企業(yè)工資總額的構(gòu)成范圍。根據(jù)這兩個(gè)規(guī)定，工資總額具體由以下六個(gè)部分組成：

（[1)小時(shí)工資

這是指根據(jù)小時(shí)工資支付的工資，包括實(shí)施結(jié)構(gòu)化工資制度的公司向員工支付的基本工資和工作工資，以及新工作的實(shí)習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)用）。

（[2)計(jì)件工資

是指按完成的工作單價(jià)支付的工資，包括根據(jù)合同法支付的個(gè)人工資和傭金。

（[3)獎(jiǎng)金

指支付給雇員的勞動(dòng)報(bào)酬，超過勞動(dòng)報(bào)酬，增加的收入和減少的支出。具體包括：生產(chǎn)獎(jiǎng)（包括年終獎(jiǎng)），保護(hù)獎(jiǎng)，勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)，政府機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)勵(lì)工資以及其他獎(jiǎng)金。

（4)允許和補(bǔ)貼

指因特殊或額外的勞動(dòng)消耗而出于特殊原因而支付給員工的補(bǔ)償，以及為確保其工資不受價(jià)格影響而支付給員工的價(jià)格補(bǔ)貼。津貼的內(nèi)容比較復(fù)雜，主要包括特殊津貼，健康津貼，技術(shù)津貼，年度績(jī)效津貼（主要是指工作年齡的工資）和其他津貼。例如，企業(yè)免費(fèi)午餐，員工現(xiàn)金和餐券不在津貼范圍內(nèi)；企業(yè)報(bào)銷的，不屬于補(bǔ)貼范圍；但是如果報(bào)紙費(fèi)是每月發(fā)行的，則屬于津貼范圍。補(bǔ)貼主要是指價(jià)格補(bǔ)貼。目前，這個(gè)項(xiàng)目基本上已經(jīng)消失了。

（[5)加班費(fèi)加班費(fèi)

（[6)其他已付工資

這主要是根據(jù)相關(guān)的國(guó)家法律，法規(guī)和政策，以及因疾病，工傷，產(chǎn)假，婚禮或喪葬假，個(gè)人假，探親假，休假等引起的工資。包括額外工資和預(yù)留工資。

（[二)不含在總工資中的項(xiàng)目

1。根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)部門的規(guī)定，根據(jù)國(guó)務(wù)院頒發(fā)的發(fā)明獎(jiǎng)，自然科學(xué)獎(jiǎng)，技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和其他獎(jiǎng)金

2。勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利的各種支出

具體包括：?jiǎn)T工死亡和喪葬費(fèi)和養(yǎng)老金，公共醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用，為員工生活困難提供的補(bǔ)貼，集體福利補(bǔ)貼，工會(huì)文化和教育費(fèi)用，集體福利費(fèi)用，家庭探望旅行費(fèi)用，冬季取暖費(fèi)用，通勤交通費(fèi)，清潔費(fèi)等。

3。離退休人員待遇各種支出

4。勞動(dòng)保護(hù)支出

特別是：用于特殊工作的工作服，手套和其他勞動(dòng)保護(hù)用品，消毒劑，高溫清涼飲料以及保健食品支出，例如勞動(dòng)部在63年內(nèi)指定的五類。

5，失業(yè)勞動(dòng)報(bào)酬

6。租賃業(yè)務(wù)單位承租人的風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償收入

7。公司員工購(gòu)買公司股票和債券所支付的股息和利息

8，在勞動(dòng)合同終止時(shí)支付

9。支付給勞動(dòng)部門以建立雇傭關(guān)系的各種費(fèi)用

10。支付給參加企業(yè)勞動(dòng)的學(xué)生的補(bǔ)貼

11，計(jì)劃生育的獨(dú)生子女補(bǔ)貼

此外，公司在因休假導(dǎo)致的工傷期間，為員工提供通勤的交通補(bǔ)貼和食品補(bǔ)貼，以及發(fā)給員工的清潔費(fèi)。

諸如醫(yī)療費(fèi)用之類的福利費(fèi)用不包括在總工資范圍內(nèi)。

（[三)員工福利支出的范圍

雇員福利制度是指企業(yè)雇員應(yīng)享有的福利和權(quán)利，包括醫(yī)療保健，租金價(jià)格補(bǔ)貼，生活困難補(bǔ)貼，集體福利設(shè)施以及各種工資范圍以外的價(jià)格補(bǔ)貼。在工作期間付款。根據(jù)國(guó)家法規(guī)，建立了滿足企業(yè)員工共同特殊需求的系統(tǒng)。職工福利資金的主要來(lái)源是職工福利費(fèi)和企業(yè)提出的住房補(bǔ)貼資金。

（[1)員工福利支出的支出范圍

1，員工醫(yī)療費(fèi)用

2。補(bǔ)貼員工生活困難

是指實(shí)際支付給有困難的員工的定期補(bǔ)貼和臨時(shí)補(bǔ)貼。包括因工或非因工受傷和殘疾的生活津貼3，以及雇員及其直系親屬的死亡待遇。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。