你有無(wú)曾經(jīng)的沒(méi)想過(guò)，當(dāng)公司銷售業(yè)績(jī)好時(shí)，銷售傭金是該如何分?jǐn)偟哪兀窟@是一個(gè)比較復(fù)雜到公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的問(wèn)題，又是初級(jí)會(huì)計(jì)要要了解的內(nèi)容之一。

什么是銷售傭金？

銷售傭金是指公司為了激勵(lì)銷售人員在銷售過(guò)程中得到好的業(yè)績(jī)而支付的報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，銷售傭金是遵循銷售額的一定比例換算的。

銷售傭金的分?jǐn)?/h2>銷售傭金的分?jǐn)傆卸喾N，下面能介紹幾種最常見(jiàn)的

按照銷售額比例分?jǐn)?/h2>這是最常見(jiàn)的一種分?jǐn)偅�都是最�?jiǎn)單的一種。按照銷售額比例分?jǐn)偅�那就是按照你是什么銷售人員的銷售額占總銷售額的比例來(lái)分配銷售傭金。

按照銷售利潤(rùn)比例分?jǐn)?/h2>明確的銷售好利潤(rùn)比例分?jǐn)偅�是通過(guò)你是哪銷售人員的銷售利潤(rùn)占總銷售利潤(rùn)的比例來(lái)分配銷售傭金。這些注重于銷售人員的銷售技巧和成本控制能力。

按照銷售人員等級(jí)分?jǐn)?/h2>聽(tīng)從銷售人員等級(jí)分?jǐn)偅�是�?tīng)從銷售人員的級(jí)別來(lái)分配銷售傭金。一般來(lái)說(shuō)，銷售人員的級(jí)別越高，銷售傭金的比例也越高。

按照銷售人員個(gè)人業(yè)績(jī)分?jǐn)?/h2>通過(guò)銷售人員個(gè)人業(yè)績(jī)分?jǐn)偅�是�?tīng)從每個(gè)銷售人員個(gè)人的銷售業(yè)績(jī)來(lái)分配銷售傭金。這樣的更加注重個(gè)人的銷售能力和努力程度。

銷售傭金的計(jì)算方法

銷售傭金的計(jì)算方法也有多種，下面能介紹幾種最常見(jiàn)的一種的計(jì)算方法：

固定比例計(jì)算

固定設(shè)置比例計(jì)算出，那就是聽(tīng)從固定的比例來(lái)計(jì)算銷售傭金。比如，每個(gè)銷售人員的銷售傭金比例為5%。

階梯式計(jì)算

階梯式換算，那就是按照銷售額或銷售利潤(rùn)的不同階段來(lái)算出銷售傭金。例如，銷售額在100萬(wàn)100元以內(nèi)的部分通過(guò)3%可以計(jì)算，銷售額在100萬(wàn)到200萬(wàn)之間的部分通過(guò)5%可以計(jì)算。

銷售傭金的稅務(wù)處理

銷售傭金的稅務(wù)處理又是一個(gè)需要注意的問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，銷售傭金不需要繳交個(gè)人所得稅。在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，可以中,選擇按照累進(jìn)稅率的或按照20%的統(tǒng)一稅率計(jì)算出。

銷售傭金的分?jǐn)偤陀?jì)算方法有多種，完全不同的公司是可以根據(jù)自己的情況選擇類型適合我自己的。同時(shí)，銷售傭金的稅務(wù)處理也需要注意一點(diǎn)，盡量的避免直接出現(xiàn)稅務(wù)問(wèn)題。

初級(jí)會(huì)計(jì)師必須打聽(tīng)一下銷售傭金的分?jǐn)偤陀?jì)算方法，這些稅務(wù)處理的相關(guān)規(guī)定，才能更好地為公司需要提供財(cái)務(wù)管理服務(wù)。