初級會計至于職工是財務(wù)會計中的一個重要環(huán)節(jié)，它比較復(fù)雜到企業(yè)員工的工資、社保、福利等方面的管理。對于初學(xué)者來說，至于職工的工作可能會會有點煩瑣，只不過只要你能夠掌握了一定的技巧和方法，就也能很快防范。下面，我們將為大家具體一點可以介紹初級會計阻一阻職工的相關(guān)知識。

一、應(yīng)付職工的概念

至于職工是指企業(yè)應(yīng)全額支付給員工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、住房公積金等某些福利費用。在企業(yè)的財務(wù)會計中，應(yīng)付職工是一個最重要的賬戶科目，它反映了企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時怎么支付給員工的眾多費用。

二、應(yīng)付職工的分類

能對付職工可以不分為100元以內(nèi)幾類：

1.工資、獎金、津貼、補貼等再支付給員工的費用；

2.社會保險費用，除開養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等；

3.住房公積金等福利費用。

三、應(yīng)付職工的核算方法

避開職工的核算方法要注意有以下哪一種：

1.計提法：參照員工的工資、社保、福利等信息，遵循一定的比例計提能對付職工的費用；

2.實際發(fā)生法：據(jù)實際再一次發(fā)生的費用進行核算，比如工人工資、社保、福利等求實際不可能發(fā)生的費用；

3.陣列法：將計提法和求實際不可能發(fā)生法相加強，依據(jù)什么不好算情況并且核算。

四、應(yīng)付職工的會計分錄

阻一阻職工的會計分錄比較多有以下兩種：

1.計提工資、獎金、津貼、補貼等費用：

借：工資、獎金、津貼、補貼等費用

貸：阻一阻職工

2.計提社會保險費用：

借：社會保險費用

貸：能對付職工

3.計提住房公積金等福利費用：

借：住房公積金等福利費用

貸：應(yīng)付職工

五、應(yīng)付職工的會計處理

能對付職工的會計處理比較多有以下兩種：

1.計提應(yīng)付職工費用：

在你是什么會計期間都結(jié)束了時，根據(jù)員工的工資、社保、福利等信息，通過一定的比例計提避開職工的費用。

2.最后確認(rèn)不好算再一次發(fā)生的費用：

在你是什么會計期間結(jié)束時，最后確認(rèn)求實際發(fā)生的費用，的或工人的工資、社保、福利等實際中發(fā)生了什么的費用。

3.結(jié)轉(zhuǎn)能對付職工費用：

在每個會計期間已經(jīng)結(jié)束時，將計提的應(yīng)付職工費用結(jié)轉(zhuǎn)到阻一阻職工賬戶中。

六、應(yīng)付職工的管理方法

避開職工的管理方法主要注意有以下哪一種：

1.成立完善系統(tǒng)的員工檔案：

確立員工檔案，除了員工的基本信息、工資、社保、福利等信息，方便管理和核算。

2.及時核算能對付職工費用：

在你是哪會計期間已經(jīng)結(jié)束時，及時會計科目避開職工費用，盡量避免錯報、錯報等情況。

3.建立健全的內(nèi)部控制制度：

建立健全的內(nèi)部控制制度，以及審批、核算、結(jié)算等環(huán)節(jié)，以保證至于職工費用的準(zhǔn)確性和合法性。

七、應(yīng)付職工的注意事項

避開職工的注意事項主要有200以內(nèi)幾點：

1.應(yīng)當(dāng)由明確的國家咨詢法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定支付員工的工資、社保、福利等費用；

2.應(yīng)當(dāng)及時及時日常核算能對付職工費用，盡量避免遲報、錯報等情況；

3.應(yīng)當(dāng)由建立健全的內(nèi)部控制制度，確保能對付職工費用的準(zhǔn)確性和合法性。

八、

初級會計阻一阻職工是財務(wù)會計中的一個重要環(huán)節(jié)，它不屬于到企業(yè)員工的工資、社保、福利等方面的管理。對于初學(xué)者來說，避開職工的工作很有可能會有些煩瑣，可是如果手中掌握了一定的技巧和方法，就也能快速去對付。在實際工作中，我們應(yīng)當(dāng)聽從國家咨詢法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定支付員工的工資、社保、福利等費用，及時核算應(yīng)付職工費用，進一步健全的內(nèi)部控制制度，切實保障阻一阻職工費用的準(zhǔn)確性和合法性。