勞動(dòng)合同法是我國勞動(dòng)法律體系中的最重要法律之一，對(duì)此初級(jí)會(huì)計(jì)師來說，掌握到勞動(dòng)合同法的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)是不可缺的。本文將為大家詳細(xì)介紹勞動(dòng)合同法的一些有用考點(diǎn)，好處大家更合適地復(fù)習(xí)備考初級(jí)會(huì)計(jì)師考試。

一、勞動(dòng)合同的定義

勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者在平等自愿的基礎(chǔ)上，約定勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，是用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律依據(jù)。

二、勞動(dòng)合同的訂立

勞動(dòng)合同的簽訂的協(xié)議應(yīng)在遵循自愿、平等、公平、誠信的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)由按照法律規(guī)定與勞動(dòng)者股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書面形式勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同中內(nèi)容明確口頭約定雙方的權(quán)利義務(wù)。

三、勞動(dòng)合同的期限

勞動(dòng)合同可以約定固定期限和無固定期限。固定期限勞動(dòng)合同的期限不敢遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過兩年，無固定期限勞動(dòng)合同不受時(shí)間限制。

四、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除禁止應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定和合同約定。用人單位和勞動(dòng)者也可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也也可以按照法律規(guī)定做出解除勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。

五、勞動(dòng)合同的終止

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)關(guān)系的終止。勞動(dòng)合同中止的原因和勞動(dòng)者自愿來離職、用人單位按照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)合同到期時(shí)間等。

六、勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更應(yīng)堅(jiān)持公開、可以協(xié)商、公平、誠信的原則。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在書面形式上做出了決定內(nèi)容明確約定。

七、勞動(dòng)合同的補(bǔ)充和解釋

勞動(dòng)合同的補(bǔ)充和解釋應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定一些具體看的條款，以需要補(bǔ)充和解釋勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

八、勞動(dòng)合同的違約責(zé)任

勞動(dòng)合同的違約責(zé)任包括用人單位和勞動(dòng)者的違約責(zé)任。用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任或則的違約責(zé)任，并賠嘗對(duì)方因合同違約所照成的損失。

九、勞動(dòng)合同的保密條款

勞動(dòng)合同中的保密條款是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中不需要保守的商業(yè)秘密、技術(shù)機(jī)密等內(nèi)容。保密條款應(yīng)當(dāng)及時(shí)明確雙方約定保密內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容。

十、勞動(dòng)合同的爭議解決

勞動(dòng)合同的爭議解決應(yīng)不違背法律程序和法律規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者是可以協(xié)商好、調(diào)解解決、仲裁等幫忙解決勞動(dòng)爭議。

以上是勞動(dòng)合同法的一些不重要考點(diǎn)，我希望對(duì)大家復(fù)習(xí)初級(jí)會(huì)計(jì)師考試極大幫助。