會(huì)計(jì)是一個(gè)重要的職業(yè)，全權(quán)負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)和賬目。而出納則是公司財(cái)務(wù)部門中的一個(gè)不重要職位，專門負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金流和銀行賬戶。可是這兩個(gè)職位感覺起來(lái)顯然有點(diǎn)相同，但在很多公司中，會(huì)計(jì)往往也會(huì)轉(zhuǎn)任出納的職位。為么會(huì)計(jì)是需要改任出納呢？下面我們來(lái)探討一番一下。

1. 減少公司的人力成本

在一些四頭公司中，由于人力資源有限，而不沒法擔(dān)任加上的會(huì)計(jì)和出納。因此，會(huì)計(jì)是需要改任出納的職位，以減少公司的人力成本。這樣，公司就這個(gè)可以在絕對(duì)的保證財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性的同時(shí)，省掉一部分的人力成本。

2. 增強(qiáng)公司的財(cái)務(wù)管理能力

會(huì)計(jì)和出納是公司財(cái)務(wù)管理中不可或缺的角色。如果會(huì)計(jì)兼任出納的職位，這樣的話他們就這個(gè)可以更合適地所了解公司的財(cái)務(wù)狀況，提高公司的財(cái)務(wù)管理能力。這樣，公司就這個(gè)可以更合適地手中掌握自己的財(cái)務(wù)狀況，做出非常識(shí)時(shí)務(wù)的決策。

3. 提高工作效率

如果沒有會(huì)計(jì)和出納是兩個(gè)相同的人，那就他們與是需要并且溝通和協(xié)調(diào)，這很可能會(huì)承受一定的時(shí)間和精力。而要是會(huì)計(jì)調(diào)任出納的職位，這樣的話他們就這個(gè)可以更加高效地完成工作，提高工作效率。

4. 更好地控制公司的現(xiàn)金流

出納全權(quán)負(fù)責(zé)管理公司的現(xiàn)金流，而會(huì)計(jì)則是需要所了解公司的財(cái)務(wù)狀況。假如會(huì)計(jì)改任出納的職位，這樣他們就可以不好地控制公司的現(xiàn)金流，避免會(huì)出現(xiàn)現(xiàn)金流運(yùn)行不暢的情況。

5. 減少錯(cuò)誤和漏洞

在公司的財(cái)務(wù)管理中，錯(cuò)誤和漏洞肯定會(huì)導(dǎo)致極為嚴(yán)重的后果。如果沒有會(huì)計(jì)改任出納的職位，那么他們就可以不更好地掌握到公司的財(cái)務(wù)狀況，降低出錯(cuò)和漏洞的發(fā)生。

6. 更好地了解公司的運(yùn)營(yíng)狀況

會(huì)計(jì)和出納都是公司財(cái)務(wù)管理中的最重要角色。假如會(huì)計(jì)改任出納的職位，那你他們就是可以更好地所了解公司的運(yùn)營(yíng)狀況，除了公司的收入、支出、利潤(rùn)和。這樣，公司就也可以要好地掌握到自己的運(yùn)營(yíng)狀況，決定非常識(shí)時(shí)務(wù)的決策。

7. 增強(qiáng)個(gè)人的能力

會(huì)計(jì)兼任出納的職位，是可以讓會(huì)計(jì)更加完整地了解公司的財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)個(gè)人的能力。這樣，會(huì)計(jì)就可以更合適地應(yīng)對(duì)公司的財(cái)務(wù)管理挑戰(zhàn)，能提高自己的職業(yè)水平。

8. 提高工作的多樣性

如果沒有會(huì)計(jì)只專門負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)工作，那你很可能會(huì)感覺到工作單調(diào)乏味。而如果會(huì)計(jì)兼任出納的職位，這樣他們就可以不更加完整地了解公司的財(cái)務(wù)管理，想提高工作的多樣性。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納的職位，可以不增加公司的人力成本，增加公司的財(cái)務(wù)管理能力，提高工作效率，更好地壓制公司的現(xiàn)金流，會(huì)減少錯(cuò)誤`和漏洞，更好地打聽一下公司的運(yùn)營(yíng)狀況，增強(qiáng)個(gè)人的能力，能提高工作的多樣性。因此，在一些大型公司中，會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)任出納的職位是非常比較普遍的。