出納和會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺失的兩個(gè)職位，雖說(shuō)兩者都與財(cái)務(wù)無(wú)關(guān)，但它們的職責(zé)和工作內(nèi)容卻有很小的不同。本文將從多個(gè)方面具體一點(diǎn)可以介紹出納和會(huì)計(jì)的不同之處。

職責(zé)范圍

出納通常你們負(fù)責(zé)企業(yè)現(xiàn)金流的管理和壓制，和日常現(xiàn)金收支、銀行存款、現(xiàn)金今天來(lái)聊聊等工作。而會(huì)計(jì)則是你們負(fù)責(zé)企業(yè)財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制，以及會(huì)計(jì)憑證的錄入電腦、賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制等工作。

工作內(nèi)容

出納的工作要注意集中在現(xiàn)金管理方面，不需要如何處理企業(yè)的現(xiàn)金收支，和收款、確認(rèn)付款、報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)等，同時(shí)需要只要現(xiàn)金的安全性和準(zhǔn)確性。而會(huì)計(jì)的工作則通常幾乎全部在財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制方面，要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況參與分析和編制財(cái)務(wù)報(bào)表，為企業(yè)的決策提供給做個(gè)參考。

工作要求

出納需要擁有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和管理能力，都能夠熟練的掌握操作財(cái)務(wù)軟件和銀行系統(tǒng)，同時(shí)要擁有較強(qiáng)的溝通能力和應(yīng)變能力。而會(huì)計(jì)則是需要應(yīng)具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和專業(yè)技能，能熟練能夠掌握會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和財(cái)務(wù)報(bào)表編制規(guī)范，同時(shí)是需要擁有較弱的分析和判斷能力。

工作環(huán)境

出納的工作環(huán)境比較多是企業(yè)的財(cái)務(wù)部門的或財(cái)務(wù)中心，需要經(jīng)常會(huì)與其他部門的員工接受溝通和協(xié)調(diào)。而會(huì)計(jì)的工作環(huán)境則相對(duì)于相對(duì)于的的，必須在辦公室內(nèi)通過(guò)財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制。

工作時(shí)間

出納的工作時(shí)間要比特有且固定，一般是通過(guò)正常了的工作時(shí)間參與，但在月末的或年末等重要的是時(shí)期不需要你加班。而會(huì)計(jì)的工作時(shí)間低些相對(duì)于靈活，要依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制周期通過(guò)安排，有時(shí)必須加班。

薪資待遇

出納和會(huì)計(jì)的薪資待遇差異較大，一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)的薪資要不考慮出納。這是因?yàn)闀?huì)計(jì)是需要應(yīng)具備較高的專業(yè)技能和財(cái)務(wù)知識(shí)，同時(shí)是需要承擔(dān)部分較小的責(zé)任。

職業(yè)發(fā)展

出納和會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展路徑也極大有所不同。出納的職業(yè)發(fā)展主要注意是從中級(jí)出納到低級(jí)出納，或是投向別的財(cái)務(wù)管理職位。而會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展則以及初級(jí)會(huì)計(jì)師、中級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等職位，同時(shí)也也可以轉(zhuǎn)而其余財(cái)務(wù)管理職位。

出納和會(huì)計(jì)雖說(shuō)全是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺的職位，但它們的職責(zé)和工作內(nèi)容卻有很小的不同。出納主要你們負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理，而會(huì)計(jì)則是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算和報(bào)表編制。兩者的工作要求、工作環(huán)境、工作時(shí)間、薪資待遇和職業(yè)發(fā)展路徑也存在較小的差異。而，在選擇職業(yè)時(shí)，要據(jù)自己的興趣和特長(zhǎng)通過(guò)選擇。