你有無那一次想到過，為什么有些公司會雇傭臨時工呢？臨時工是指公司在特定時間內需要減少勞動力，但不要長期性雇傭員工的人。他們大多在短時間內能完成一些任務，比如臨時工人可以在假期期間為超市打包貨物，的或在大型活動期間為餐廳提供服務。臨時工人大多會能得到一定的工資，但這些工資要如何計算出和做憑證呢？

臨時工工資的計算

臨時工人的工資大多數是按小時計算出的。公司會依據工作的性質和難度來可以確定每小時的工資。例如，一些簡單的任務可能只要支付10美圓每小時，而一些需要專業技能的任務可能不需要直接支付30美元每小時。

稅前和稅后工資

臨時工人的工資大多是稅后工資。這意味著公司會再申請支付工資，但應該不會扣除相應一絲一毫稅款。稅款是由臨時工人自己共同負責繳交的。臨時工人是需要在年底向政府正常申報稅款，并支付所欠稅款。

如果臨時工人就沒繳納所欠稅款，那你他們可能會會獨自面對罰款和其余法律后果。所以，臨時工人需要打聽一下稅務法規，并按時繳所欠稅款。

記賬

公司是需要對臨時工人的工資參與記賬。這正常情況由公司的會計部門負責。會計部門需要記錄你是什么臨時工人的工資、工作時間和扣稅工資。他們還需要記錄平均臨時工人的稅款，以備萬一在年底向政府再申報稅款。

工資單

公司需要向每個臨時工人需要提供工資單。工資單和臨時工人的姓名、工作時間、扣稅工資和稅款。臨時工人是需要仔細的檢查工資單，切實保障工資單的準確性。

稅務申報

公司不需要在年底向政府再申報每個臨時工人的稅款。公司要重新提交一份W-2表格，其中包括你是哪臨時工人的姓名、工作時間、稅后工資和稅款。政府會依據什么這些信息計算每個臨時工人所欠稅款，并沒有要求臨時工人在一定時間內交納所欠稅款。

稅務顧問

如果不是公司必須雇的大量的臨時工人，那么他們肯定是需要就聘稅務顧問。稅務顧問這個可以幫公司打聽一下稅務法規，并必須保證公司尊守相關法規。稅務顧問還這個可以指導公司下降稅款，并切實保障公司在稅務方面的合規性。

臨時工人的工資可以計算和記賬很可能比較復雜，但是對公司和臨時工人可以說都非常重要。公司需要必須保證臨時工人的工資準確無誤，并恪守稅務法規。臨時工人是需要了解稅務法規，并按時繳納所欠稅款。只有，才能保證公司和臨時工人的合法權益。