會計和出納是企業財務管理中非常重要的兩個職位，他們各自擁有不同的職責和工作內容。但，有些企業會將會計和出納的職位不合并為同一個人來擔任，那樣做有都有那些優勢呢？

1. 減少人力成本

將會計和出納的職位擴展為同一個人，是可以降低企業的人力成本。畢竟這樣只要雇傭費一個人來結束兩個職位的工作，而不是分別雇傭工作兩個人，這樣的話也可以減少企業的人力成本。

2. 簡化工作流程

將會計和出納的職位不合并為同一個人，可以不簡化企業的工作流程。畢竟這樣只是需要一個人來成功兩個職位的工作，而也不是要兩個人來分別能完成，那樣的話這個可以增加工作流程中的溝通和協調，提高工作效率。

3. 提高工作效率

將會計和出納的職位單獨設置為同一個人，是可以增強企業的工作效率。只不過這樣只要一個人來成功兩個職位的工作，而不是什么要兩個人來分別成功，這樣的是可以下降工作流程中的再等待和延誤，提高工作效率。

4. 增強工作經驗

將會計和出納的職位擴展為同一個人，是可以加強員工的工作經驗。畢竟這樣員工必須同時能夠掌握會計和出納的技能和知識，那樣這個可以增強員工的綜合能力和工作經驗。

5. 降低管理成本

將會計和出納的職位單獨設置為同一個人，也可以降底企業的管理成本。畢竟這樣只需要一個人來能完成兩個職位的工作，而不是什么是需要兩個人來分別成功，這樣的這個可以降低管理成本和管理人員的數量。

6. 提高財務管理水平

將會計和出納的職位合并為同一個人，是可以增加企業的財務管理水平。因為這樣員工是需要同時完全掌握會計和出納的技能和知識，那樣可以增強企業的財務管理水平和財務管理能力。

7. 增強員工的責任感

將會計和出納的職位不合并為同一個人，可以可以提高員工的責任感。只不過這樣員工要同時承擔責任會計和出納的職責和工作，這樣可以不增強員工的責任感和工作意識。

8. 提高企業的競爭力

將會計和出納的職位單獨設置為同一個人，這個可以增加企業的競爭力。而且那樣的話這個可以會降低企業的人力成本和管理成本，提高工作效率和財務管理水平，提高員工的責任感和工作經驗，這樣可以不能提高企業的競爭力。

將會計和出納的職位擴展為同一個人，可以帶來很多優勢，但也是需要再注意合理分配工作量和工作時間，以確保員工的工作質量和工作效率。