當一名會計提出辭職時，對此記賬公司來講，這很有可能是一個挑戰，但都是一個機會。這篇文章將研究和探討會計離職后可能會無法應付的問題，在內如何處理這個問題。

1. 會計辭職的原因

會計辭職的原因可能會有很多，.例如薪資不清楚、工作壓力過大、工作環境并不太好等。不論原因是什么，記賬公司都是需要清楚辭職原因，希望能夠設計改進公司的管理和工作環境。

2. 保護公司財務信息

會計提出離職后，公司要確保全其財務信息的安全。公司應該立馬可以修改絕大部分賬戶密碼，并以保證只能授權許可人員這個可以訪問公司的財務信息。

3. 尋找新的會計

記賬公司是需要以最快的速度收集新的會計，以確保全公司的財務工作應該不會造成影響。公司可以不按照招聘網站、社交媒體等途徑發布招聘信息，也讓比較好的人才。

4. 建立順暢的交接流程

在新會計上崗證前的，公司不需要以保證提出辭職的會計與新會計之間的點交流程順暢。公司肯定制定祥細的交接計劃，除開財務信息的轉移、賬戶密碼的可以修改等。

5. 處理未完成的工作

提出辭職的會計可能也有一些未完成的工作，公司是需要以保證那些個工作換取妥善處理。公司是可以安排其余員工能完成這些個工作，也可以在新會計上崗資格證后由其成功。

6. 確保財務報表準確無誤

公司要必須保證財務報表的準確性，盡快及時知道一點公司的財務狀況。公司也可以請外部會計師事務所進行審計，以確保全財務報表的準確性。

7. 處理離職會計的薪資和福利

公司要按照法律規定全面處理離職會計的薪資和福利。公司估計與離職會計協商能解決，以盡量避免再次出現法律糾紛。

8. 分析辭職原因，改進公司管理

公司要分析會計離職的原因，以備萬一加以改進公司的管理和工作環境。公司這個可以員工調查、管理培訓等改進之處公司的管理。

9. 維護公司聲譽

公司需要程序維護自己的聲譽，避免因會計辭職而影響大公司形象。公司也可以是從公開透明的一次性處理想辭職事件，以以維護公司的聲譽。

10. 吸取教訓，預防類似事件發生

公司不需要吸收到教訓，可以有效預防相似事件的發生。公司可以不結合員工培訓，改善工作環境，能提高員工薪水待遇等，以盡量避免員工流失。

會計離職對此記賬公司來講很可能是一個挑戰，但都是一個機會。公司要積極地，處理好事故處理費事宜，以切實保障公司的財務工作不會給予影響。