你有無曾經的好像聽說過出納比會計少500的說法？這樣的說法在職場中被廣為流傳，許多人都如果說出納的工資比會計低了500元。那你這個說法是否有呢？接下來的，我們將深入探討這個話題。

1. 職位差異

出納和會計是兩個不同的職位，他們的工作內容和職責也所相同。出納主要注意負責現金的收付和賬務的登記，而會計則要對公司的財務狀況進行全面的管理和分析。而，出納和會計的薪資水平也修真者的存在一定的差異。

2. 行業差異

不同行業的出納和會計的薪資水平也存在差異。一些行業對于出納的要求相對于比較低，并且出納的薪資也低些比較低。而在一些金融、證券等行業，出納的工作要求更高，而薪資也要比低且。

3. 工作經驗

工作經驗也影響不大出納和會計薪資的有用因素。一般來說，有著豐富工作經驗的出納和會計薪資也會低些較高。只不過他們工作過程中積累了豐富的經驗和技能，還能夠要好地獨擋一面工作。

4. 學歷背景

學歷背景都是引響出納和會計薪資的重要的是因素。一般來說，更具較高學歷的出納和會計薪資也會相對于較高。是因為他們在學習中完全掌握了更多的知識和技能，還能夠好些地勝任工作。

5. 地域差異

地域差異也是影響出納和會計薪資的因素之一。一些發達地區的薪資水平相對于相對低，而一些欠發達地區的薪資水平相對較高。而，同樣的的職位在不同地區的薪資也會必然差異。

6. 公司規模

公司規模又是會影響出納和會計薪資的因素之一。一般來說，大型企業的薪資水平相對于較高，而小型企業的薪資水平要比比較低。畢竟大型企業的業務量更大，要更多的人力資源來管理呀，并且薪資也要比過低。

7. 員工福利

員工福利也影響出納和會計薪資的因素之一。一些公司提供給的福利待遇都很優厚，的或五險一金、帶薪年假、補貼等，這些個都會對員工的薪資產生一定的影響。

8. 個人能力

個人能力確實是影響出納和會計薪資的因素之一。一個優秀的出納或會計能要好地能力勝任工作，為公司創造更多的價值，但薪資也會你所選提高。

出納比會計少500的說法根本不徹底確有其事。工資水平是被多種因素的影響，是需要依據什么情況不同通過分析。如果沒有你想要我得到更高的薪資，除了提高自身能力外，還必須你選擇比較適合自己的行業和公司，這些了解行業的薪資水平。