出納和會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中非常重要的兩個(gè)職位，它們都承當(dāng)著財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、資金管理等不重要職責(zé)。可是，很多人都會(huì)有一個(gè)疑問(wèn)：出納和會(huì)計(jì)哪個(gè)好弄？

1. 職責(zé)差異

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)雖然些相象，可是也存在地一些差異。出納要注意全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支、現(xiàn)金管理、銀行對(duì)賬等工作，而會(huì)計(jì)則不需要負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。從職責(zé)上而言，出納的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)越來(lái)越簡(jiǎn)單明確。

2. 學(xué)習(xí)難度

出納和會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)難度也必然一定的差異。出納的學(xué)習(xí)門(mén)檻低些相對(duì)較低，只必須能夠掌握一些基本上的財(cái)務(wù)知識(shí)和操作技能即可獨(dú)擋一面。而會(huì)計(jì)則不需要完全掌握更加深入的財(cái)務(wù)知識(shí)，如會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)分析等，學(xué)習(xí)難度相對(duì)較小。

3. 工作壓力

出納和會(huì)計(jì)的工作壓力也必然一定的差異。出納的工作相對(duì)來(lái)說(shuō)都很單一，不要承擔(dān)太多的責(zé)任和壓力。而會(huì)計(jì)則不需要承擔(dān)更多的責(zé)任和壓力，只不過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和及時(shí)性對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和發(fā)展十分有利。

4. 薪資待遇

出納和會(huì)計(jì)的薪資待遇也修真者的存在一定的差異。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)的薪資待遇要低些出納，而且會(huì)計(jì)不需要承擔(dān)更多的責(zé)任和壓力，同時(shí)也不需要具備什么更高的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)。

5. 就業(yè)前景

出納和會(huì)計(jì)的就業(yè)前景也存在一定的差異。而財(cái)務(wù)管理在企業(yè)中的重要性越發(fā)是被重視，并且出納和會(huì)計(jì)的就業(yè)前景都比較寬廣。可是，會(huì)計(jì)的就業(yè)前景相對(duì)來(lái)說(shuō)更好一些，而且會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)性更強(qiáng)，更容易能夠得到企業(yè)的認(rèn)可。

6. 工作環(huán)境

出納和會(huì)計(jì)的工作環(huán)境也未知一定的差異。出納的工作環(huán)境相對(duì)來(lái)說(shuō)比較單一，通常是在財(cái)務(wù)部門(mén)或者銀行等場(chǎng)所工作。而會(huì)計(jì)則需要在企業(yè)的各個(gè)部門(mén)通過(guò)協(xié)調(diào)和溝通，工作環(huán)境相對(duì)來(lái)說(shuō)十分緊張。

7. 發(fā)展空間

出納和會(huì)計(jì)的發(fā)展空間也必然一定的差異。出納的職業(yè)發(fā)展空間相對(duì)來(lái)說(shuō)比較比較太遠(yuǎn)，主要是在財(cái)務(wù)部門(mén)或是銀行等場(chǎng)所工作。而會(huì)計(jì)則這個(gè)可以不斷學(xué)習(xí)和提升到自己的專(zhuān)業(yè)技能，逐漸境界突破為高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位。

8. 個(gè)人興趣

出納和會(huì)計(jì)哪個(gè)好弄又要確定個(gè)人的興趣和愛(ài)好。假如你對(duì)財(cái)務(wù)管理也很興趣，比較喜歡研究財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)表，那就會(huì)計(jì)很有可能更更適合你。要是你就是喜歡談交情，天生擅長(zhǎng)如何處理某些緊張的現(xiàn)金交易，那就出納很有可能更合適你。

出納和會(huì)計(jì)各有優(yōu)劣，哪個(gè)好弄的要根據(jù)個(gè)人的情況來(lái)確定。不管是什么選擇類(lèi)型哪幾個(gè)職位，都要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專(zhuān)業(yè)技能，才能在職場(chǎng)中完成更好的發(fā)展。