在企業(yè)中，會(huì)計(jì)出納是非常重要的職位，他們專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和資金流動(dòng)，是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)支柱。但這，些企業(yè)主在招聘會(huì)計(jì)出納時(shí)，會(huì)適當(dāng)考慮親戚或是朋友，如果說這樣非常信任和方便。但，實(shí)際上，會(huì)計(jì)出納不能不能是親戚，你知道為什么嗎？

第一，親戚關(guān)系容易影響工作效率

如果會(huì)計(jì)出納是親戚，那么他們之間的關(guān)系就不僅是工作關(guān)系，還有親戚關(guān)系。這樣的話，親戚之間的情感因素會(huì)引響到工作效率，哪怕會(huì)又出現(xiàn)工作上的矛盾和紛爭。不過，親戚之間的信任根本不一定比同事之間的信任更加可靠。

第二，親戚關(guān)系容易影響財(cái)務(wù)透明度

會(huì)計(jì)出納是企業(yè)的財(cái)務(wù)管理者，他們可以絕對(duì)的保證財(cái)務(wù)透明度和準(zhǔn)確性。假如會(huì)計(jì)出納是親戚，那么他們之間的關(guān)系是會(huì)影響大到財(cái)務(wù)透明度，很可能會(huì)出現(xiàn)顧忌財(cái)務(wù)信息的情況。這樣的話，企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況就難以我得到真實(shí)的反映，對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)照成松動(dòng)影響。

第三，親戚關(guān)系容易引起員工不滿

假如會(huì)計(jì)出納是親戚，這樣的話其他員工都會(huì)感到不公平，覺著親戚之間有特殊待遇。這樣的話，是會(huì)紊亂員工的不滿和不無條件的信任，對(duì)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工士氣會(huì)導(dǎo)致不良影響。

第四，親戚關(guān)系容易引起貪污腐敗

要是會(huì)計(jì)出納是親戚，這樣他們之間的關(guān)系都會(huì)影響到財(cái)務(wù)管理的公正性和透明度。這樣的話，可能會(huì)引起腐敗貪污的問題，對(duì)企業(yè)的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益會(huì)會(huì)造成產(chǎn)生不良影響影響。

第五，親戚關(guān)系容易引起法律糾紛

如果會(huì)計(jì)出納是親戚，那就他們之間的關(guān)系可能會(huì)影響大到企業(yè)的法律合規(guī)性。如果會(huì)計(jì)出納工作中會(huì)出現(xiàn)了失誤也可以違法行為，這樣親戚之間的關(guān)系是會(huì)影響到法律糾紛，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和聲譽(yù)會(huì)會(huì)造成松動(dòng)影響。

第六，親戚關(guān)系容易引起管理混亂

要是會(huì)計(jì)出納是親戚，那么他們之間的關(guān)系都會(huì)影響到企業(yè)的管理效率和規(guī)范度。親戚之間的關(guān)系很有可能會(huì)會(huì)造成管理混亂，對(duì)企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展會(huì)導(dǎo)致正常的影響。

第七，親戚關(guān)系容易引起企業(yè)文化問題

如果沒有會(huì)計(jì)出納是親戚，那就他們之間的關(guān)系變會(huì)影響大到企業(yè)的文化建設(shè)。親戚之間的關(guān)系可能會(huì)會(huì)導(dǎo)致企業(yè)文化的單一和僵化，對(duì)企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展會(huì)照成產(chǎn)生不良影響影響。

第八，親戚關(guān)系容易引起企業(yè)形象問題

要是會(huì)計(jì)出納是親戚，那你他們之間的關(guān)系是會(huì)引響到企業(yè)的形象和聲譽(yù)。親戚之間的關(guān)系很有可能會(huì)影起外界的猜測和質(zhì)疑，對(duì)企業(yè)的形象和聲譽(yù)會(huì)照成不良影響。

會(huì)計(jì)出納又不能是親戚，這是目的是只要企業(yè)的財(cái)務(wù)透明度和準(zhǔn)確性，維護(hù)員工的公平性和信任度，能夠防止貪污腐敗和法律糾紛，提高企業(yè)的管理效率和規(guī)范性要求，促進(jìn)企業(yè)文化的多元化和創(chuàng)新性，嚴(yán)密保護(hù)企業(yè)的形象和聲譽(yù)。企業(yè)主在招聘會(huì)計(jì)出納時(shí)，應(yīng)該依據(jù)什么專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)來你選擇人才，而不是依據(jù)什么親戚關(guān)系來判斷。