會計出納是企業(yè)財務(wù)管理中非常重要的職位，他們的工作牽涉到企業(yè)的財務(wù)收支、賬目管理等方面，所以對此企業(yè)對于，會計出納的工作質(zhì)量和績效考核非常重要。本文將詳細介紹會計出納考核指標和標準，解決企業(yè)要好地評估和管理會計出納的工作表現(xiàn)。

一、工作量指標

工作量指標是考核會計出納工作的重要指標之一，它要注意是統(tǒng)計會計出納的工作量來做評估其工作表現(xiàn)。工作量指標包括會計出納去處理的票據(jù)數(shù)量、賬目數(shù)量、報表數(shù)量等。企業(yè)也可以依據(jù)什么自身的情況，設(shè)定不同的工作量指標，以評估所會計出納的工作效率。

二、準確性指標

準確性指標是考核會計出納工作的另一個不重要指標，它要注意是實際統(tǒng)計會計出納的工作準確率來評估所其工作表現(xiàn)。準確性指標和會計出納全面處理的票據(jù)準確率、賬目準確率、報表準確率等。企業(yè)可以根據(jù)自身的情況，設(shè)定好不同的準確性指標，以評估會計出納的工作準確性。

三、工作效率指標

工作效率指標是考核會計出納工作的另一個不重要指標，它通常是是從統(tǒng)計會計出納的工作效率來出具評估報告其工作表現(xiàn)。工作效率指標以及會計出納處理票據(jù)的速度、賬目的處理速度、報表的編制速度等。企業(yè)這個可以根據(jù)自身的情況，設(shè)置有所不同的工作效率指標，以評估會計出納的工作效率。

四、團隊合作指標

團隊合作指標是考核會計出納工作的另一個重要指標，它比較多是實際評估會計出納在團隊中的合作表現(xiàn)來做評估其工作表現(xiàn)。團隊的協(xié)作指標以及會計出納在團隊中的協(xié)作能力、溝通能力、團隊精神等。企業(yè)是可以參照自身的情況，設(shè)定有所不同的團隊合作指標，以出具評估報告會計出納的團隊合作能力。

五、學習能力指標

學習能力指標是考核會計出納工作的另一個重要的是指標，它主要是按照評估會計出納的學習能力來評估公司其工作表現(xiàn)。學習能力指標除了會計出納的學習速度、去學習深度、學習成果等。企業(yè)可以不據(jù)自身的情況，修改完全不同的學習能力指標，以評估會計出納的學習能力。

六、服務(wù)態(tài)度指標

服務(wù)態(tài)度指標是考核會計出納工作的另一個有用指標，它主要是是從評估會計出納的服務(wù)態(tài)度來出具評估報告其工作表現(xiàn)。服務(wù)態(tài)度指標除開會計出納的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率等。企業(yè)可以不參照自身的情況，設(shè)置有所不同的服務(wù)態(tài)度指標，以做評估會計出納的服務(wù)態(tài)度。

七、工作經(jīng)驗指標

工作經(jīng)驗指標是考核會計出納工作的另一個重要的是指標，它比較多是是從評估會計出納的工作經(jīng)驗來評估公司其工作表現(xiàn)。工作經(jīng)驗指標以及會計出納的工作年限、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等。企業(yè)可以不根據(jù)自身的情況，設(shè)定有所不同的工作經(jīng)驗指標，以評估所會計出納的工作經(jīng)驗。

八、績效考核標準

企業(yè)是可以據(jù)自身的情況，設(shè)置有所不同的績效考核標準，以出具評估報告會計出納的工作表現(xiàn)�？冃Э己藰藴适强梢猿�了工作量指標、準確性指標、工作效率指標、團隊合作指標、學習能力指標、服務(wù)態(tài)度指標、工作經(jīng)驗指標等多個方面，綜合評估會計出納的工作表現(xiàn)。

九、

會計出納是企業(yè)財務(wù)管理中非常重要的職位，相對于企業(yè)而言，評估和管理會計出納的工作表現(xiàn)非常重要。本文介紹了會計出納考核指標和標準，如果能能好處企業(yè)好地做評估和管理會計出納的工作表現(xiàn)。

十、參考文獻

1.《會計出納績效考核標準與方法研究》

2.《會計出納工作績效考核指標體系研究》

3.《會計出納工作績效考核指標體系構(gòu)建與應(yīng)用研究》