你是否是我曾經(jīng)考慮過(guò)，公司的工資是由出納發(fā)肯定會(huì)計(jì)呢？這種問(wèn)題很顯然并不是那么很難回答。在這篇文章中，我們將探討探討這些問(wèn)題，幫你更合適地打聽(tīng)一下公司的工資發(fā)放流程。

出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)

在探討一番工資發(fā)放流程前的，我們是需要先打聽(tīng)一下出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)。出納是公司財(cái)務(wù)部門(mén)的一員，要注意共同負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理、銀行存款、支票一次性發(fā)放等工作。而會(huì)計(jì)則是負(fù)責(zé)公司的賬務(wù)管理，以及賬目記錄、報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等工作。

工資發(fā)放流程

工資發(fā)放流程大多包括200元以內(nèi)幾個(gè)步驟：

工資計(jì)算

公司是需要可以計(jì)算你是什么員工的工資。這個(gè)工作大多由會(huì)計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)，會(huì)計(jì)必須根據(jù)員工的工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、社保繳納等因素可以計(jì)算出每個(gè)員工的應(yīng)發(fā)工資。

工資核對(duì)

算出出你是什么員工的應(yīng)發(fā)工資后，會(huì)計(jì)需要將工資單遞交給出納并且核對(duì)。出納要最后確認(rèn)各個(gè)員工的工資如何確定正確的，并檢查是否是有漏發(fā)或多見(jiàn)于兒童的情況。

工資發(fā)放

一旦工資核對(duì)資料確認(rèn)無(wú)誤后，出納就可以開(kāi)始發(fā)放工資了。出納大多會(huì)將工資以現(xiàn)金或支票的形式發(fā)放給員工。

工資記錄

在工資發(fā)放結(jié)束后，會(huì)計(jì)要記錄每個(gè)員工的換算發(fā)放工資，并將那些個(gè)信息記錄在公司的賬簿中。這些過(guò)程通常稱做工資記賬。

工資稅務(wù)申報(bào)

會(huì)計(jì)必須根據(jù)公司的稅務(wù)要求，申報(bào)后各個(gè)員工的工資稅務(wù)信息。這種過(guò)程通常需要在你是什么月底或每個(gè)季度結(jié)束了時(shí)成功。

出納和會(huì)計(jì)在工資發(fā)放中的角色

從上面的工資發(fā)放流程中，我們很難看出出納和會(huì)計(jì)在工資發(fā)放中一人分飾兩角著差別的角色。會(huì)計(jì)共同負(fù)責(zé)計(jì)算、核對(duì)、記賬和稅務(wù)申報(bào)等工作，而出納則全權(quán)負(fù)責(zé)不好算的工資發(fā)放。

所以我，到底是是出納發(fā)那就會(huì)計(jì)發(fā)放工資呢？答案是：兩者也有。出納專門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)際的工資發(fā)放，而會(huì)計(jì)則你們負(fù)責(zé)工資的計(jì)算、核對(duì)、記賬和稅務(wù)申報(bào)等工作。兩者密切合作，約定完成公司的工資發(fā)放流程。

在公司的工資發(fā)放流程中，出納和會(huì)計(jì)飾演過(guò)著完全不同的角色。他們需要密切溝通，聯(lián)合起來(lái)能完成工資的計(jì)算、核對(duì)、統(tǒng)一發(fā)放、記賬和稅務(wù)申報(bào)等工作。只有，才能保證公司的工資發(fā)放流程順暢、準(zhǔn)、及時(shí)。