發(fā)工資是平均員工最期待的時(shí)刻，而對于會計(jì)出納對于，發(fā)工資是一項(xiàng)最重要的工作。那就，會計(jì)出納發(fā)工資的流程是怎樣的呢？本文將為您祥細(xì)詳細(xì)介紹。

1. 確定工資標(biāo)準(zhǔn)

在發(fā)工資以前，會計(jì)出納需要先考慮你是哪員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。這除了基本工資、津貼、獎金等。大多數(shù)，公司會在員工入職時(shí)與員工簽訂勞動合同，合同中規(guī)定了員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2. 統(tǒng)計(jì)出勤情況

會計(jì)出納要做統(tǒng)計(jì)你是哪員工的出勤情況，包括請假、加班等情況。這些個(gè)情況會影響員工的工資，所以需要及時(shí)記錄信息并計(jì)算。

3. 計(jì)算應(yīng)發(fā)工資

根據(jù)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和出勤情況，會計(jì)出納需要可以計(jì)算你是什么員工的應(yīng)發(fā)工資。這以及基本工資、津貼、獎金等。

4. 扣除個(gè)人所得稅

參照國家稅法規(guī)定，每個(gè)員工的工資必須扣除個(gè)人所得稅。會計(jì)出納需要據(jù)國家稅法規(guī)定計(jì)算你是哪員工的個(gè)人所得稅，并在發(fā)放工資時(shí)扣除相應(yīng)。

5. 繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

公司不需要為各個(gè)員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，以及養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。會計(jì)出納要依據(jù)什么國家規(guī)定換算平均員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)，并在發(fā)放工資時(shí)繳交。

6. 繳納公積金

公司要為各個(gè)員工公司繳納公積金。會計(jì)出納需要參照國家規(guī)定計(jì)算平均員工的公積金，并在發(fā)放工資時(shí)繳交。

7. 發(fā)放工資

當(dāng)會計(jì)出納能完成以下工作啊后，就可以就開始發(fā)放工資了。通常，公司會在每個(gè)月的且固定日期發(fā)放工資。

8. 做好工資記錄

會計(jì)出納是需要做好工資記錄，包括每個(gè)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、出勤情況、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅、社會保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等。那些記錄這個(gè)可以另外公司的財(cái)務(wù)資料，也這個(gè)可以以及員工的工資證明。

9. 處理工資異議

有時(shí)候，員工可能對自己的工資有異議。會計(jì)出納不需要及時(shí)處理這些個(gè)異議，并與員工并且溝通和協(xié)商。

10. 完成工資發(fā)放流程

當(dāng)絕大部分工作都完成后，會計(jì)出納就結(jié)束了工資發(fā)放流程。這項(xiàng)工作需要高度的責(zé)任心和準(zhǔn)確性，畢竟完全沒有一個(gè)錯(cuò)誤都肯定可能導(dǎo)致員工的不滿和公司的損失。

以上應(yīng)該是會計(jì)出納發(fā)工資的流程。可是一項(xiàng)工作看似簡單，但必須高度的責(zé)任心和準(zhǔn)確性。只能做好每一個(gè)環(huán)節(jié)，才能保證工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和公正性。