出納找會計是企業財務管理中的一個重要環節。出納是企業財務管理中的有用角色，主要全權負責企業的現金管理和日常財務工作。而會計則是企業財務管理中的核心，主要全權負責企業的財務報表編制和財務分析。出納找會計，可以不讓企業的財務管理十分專業化和規范化，可促進血液循環企業的發展和穩定。

第一步：明確需求

在找會計之前，出納是需要必須明確自己的需求。需要確定不需要找的會計的專業背景和經驗要求。要判斷會計的工作內容和職責，這些與出納的協作。要可以確定會計的薪資水平和福利待遇。

第二步：尋找渠道

尋找渠道是可以找到比較合適會計的關鍵。出納可以多種途徑去尋找會計，如招聘網站、人才市場、招聘信息中介等。同時，出納也可以按照社交媒體、朋友能介紹等來去尋找比較好的會計。

第三步：篩選簡歷

在尋找到一定數量的簡歷后，出納要對簡歷并且篩選后。必須根據需求和要求，篩選出符合條件的簡歷。是需要對簡歷通過大致了解的面試和測試，以確定候選人的專業能力和工作經驗。

第四步：面試候選人

在再篩選出符合條件的候選人后，出納需要并且面試。面試的目的是知道一點候選人的個人素質、工作經驗和專業能力。同時，應聘也雙方了解對方的機會，這個可以讓出納和候選人更好地了解彼此。

第五步：參考調查

在面試過程中，出納是需要清楚候選人的工作經驗和業績，和候選人的職業背景和個人品德。參考調查也可以按照候選人的上級、同事、下屬等途徑參與。

第六步：制定薪資方案

在確定比較好的候選人后，出納要制定出薪資方案。薪資方案要確定候選人的專業背景、工作經驗、職責和市場行情等因素。同時，薪資方案也必須與企業的財務預算和人力資源政策相一致。

第七步：簽訂合同

在會制定薪資方案后，出納要與候選人簽訂合同。合同必須比較明確候選人的職責和工作內容，包括薪資和福利待遇等方面的條款。同時，合同也需要遵守國家查找法律法規和企業的規章制度。

第八步：培訓和交接

在簽訂合同后，出納不需要對新招聘的會計進行培訓和交接。培訓班和交接的目的是讓新招聘的會計更好地打聽一下企業的財務管理體系和工作流程，以備萬一好地融合在一起企業的團隊和文化。

出納找會計是企業財務管理中的一個重要環節。出納不需要內容明確自己的需求，去尋找適合的渠道，篩選簡歷，面試候選人，參考調查，會制定薪資方案，簽訂合同，這些參與培訓和交接。出納能找到比較好的會計，也可以讓企業的財務管理十分專業化和管理規范化，可促進血液循環企業的發展和穩定。