獎勵是企業激勵員工的一種，它可以想提高員工的工作積極性和工作效率，從而沖擊企業的發展。但，獎勵的發放也必須接受會計賬務處理，以切實保障企業的財務狀況真實可靠。本文將可以介紹獎勵會計賬務處理的相關知識。

獎勵的種類

獎勵的種類有很多，諸如績效獎金、年終獎金、股票期權、福利等。差別的獎勵種類不對應的會計處理也差別。

績效獎金的會計處理

績效獎金是依據員工的工作表現和工作成果通過發放的獎勵。這對績效獎金的會計處理，應在工資薪金科目下培訓點一個績效獎金科目，將績效獎金的金額計入該科目。

年終獎金的會計處理

年終獎金是在年末一次性發放的獎金，對于年終獎金的會計處理，應在在工資薪金科目下培訓點一個年終獎金科目，將年終獎金的金額記入該科目。

股票期權的會計處理

股票期權是一種以股票為基礎的獎勵，對于股票期權的會計處理，應在股本科目下開設一個股票期權科目，將股票期權的金額管理費用該科目。

福利的會計處理

福利是企業為員工提供給的一種額外的福利待遇，例如員工旅游、員工培訓等。對于福利的會計處理，應在在福利費用科目下培訓點一個福利科目，將福利的金額管理費用該科目。

獎勵的稅務處理

獎勵的發放也需要通過稅務處理，相同的獎勵種類對應的稅務處理也完全不同。.例如，績效獎金和年終獎金不需要繳個人所得稅，而股票期權的稅務如何處理則頗為奇怪。

獎勵的核算方法

獎勵的核算方法除開現金核算和非現金核算。現金核算是指將獎勵的金額直接直接發放給員工，而非現金核算則是指將獎勵的金額轉變為其余形式的獎勵，比如股票期權。

獎勵的會計憑證

獎勵的會計憑證應當及時除了獎勵的種類、金額、發放時間等信息，以確保全獎勵的會計處理真實可靠。

獎勵的會計報表

獎勵的會計報表應當包括工資薪金科目、股本科目、福利費用科目等信息，以思想活動企業的財務狀況。

獎勵是企業激勵員工的一種，它也可以想提高員工的工作積極性和工作效率，從而推動企業的發展。而現在，獎勵的發放也要參與會計賬務處理，以以保證企業的財務狀況真實可靠。