會(huì)計(jì)審計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺的一環(huán)，它對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表的審查和核實(shí)，絕對(duì)的保證了企業(yè)財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。但他，近年來，會(huì)計(jì)審計(jì)與企業(yè)之間的關(guān)系卻變的更加害怕，甚至于又出現(xiàn)了勢(shì)同水火的情況。本文將從多個(gè)角度探討會(huì)計(jì)審計(jì)與企業(yè)之間的矛盾，分析其原因，并提議解決方案。

審計(jì)費(fèi)用過高

企業(yè)在并且會(huì)計(jì)審計(jì)時(shí)，必須申請(qǐng)支付一定的審計(jì)費(fèi)用。但，近年來，伴隨著審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的提高和審計(jì)工作的急切化，審計(jì)費(fèi)用也隨之增加。相對(duì)于一些中小企業(yè)對(duì)于，這種費(fèi)用負(fù)擔(dān)是不能承受的。而，一些企業(yè)開始敢質(zhì)疑審計(jì)費(fèi)用的合理性，其實(shí)審計(jì)師收取的費(fèi)用過熱，造成企業(yè)財(cái)務(wù)成本增加。

審計(jì)師的獨(dú)立性問題

審計(jì)師的獨(dú)立性是可以保證審計(jì)工作公正性和客觀性的最重要前提。然而，一些企業(yè)質(zhì)疑審計(jì)師的獨(dú)立性，如果說審計(jì)師在審計(jì)過程中造成了企業(yè)的影響，造成審計(jì)結(jié)果不夠公正客觀。況且，一些企業(yè)也指責(zé)審計(jì)師的專業(yè)水平和誠信度，以為審計(jì)師在審計(jì)過程中必然不當(dāng)行為。

審計(jì)結(jié)果的不確定性

審計(jì)結(jié)果的不確定性是企業(yè)和審計(jì)師之間的另一個(gè)矛盾和沖突點(diǎn)。一些企業(yè)以為，審計(jì)結(jié)果的不確定性導(dǎo)致企業(yè)無法可以確定自己的財(cái)務(wù)狀況，會(huì)影響了企業(yè)的經(jīng)營決策。而一些審計(jì)師則以為，企業(yè)在提供給財(cái)務(wù)信息時(shí)未知不確定性，倒致審計(jì)結(jié)果也存在一定的不確定性。

審計(jì)工作的時(shí)效性問題

審計(jì)工作的時(shí)效性是企業(yè)和審計(jì)師之間的另一個(gè)矛盾和沖突點(diǎn)。一些企業(yè)如果說，審計(jì)工作不需要極大代價(jià)大量時(shí)間，可能導(dǎo)致企業(yè)根本無法及時(shí)完成任務(wù)審計(jì)結(jié)果，影響了企業(yè)的經(jīng)營決策。而一些審計(jì)師則懷疑，企業(yè)在提供給財(cái)務(wù)信息時(shí)存在地不及時(shí)性，倒致審計(jì)工作也不能及時(shí)能完成。

審計(jì)結(jié)果的保密性問題

審計(jì)結(jié)果的保密性是企業(yè)和審計(jì)師之間的另一個(gè)互相仇視點(diǎn)。一些企業(yè)其實(shí)，審計(jì)結(jié)果應(yīng)該要對(duì)外公開，希望能夠別的利益相關(guān)方了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。而一些審計(jì)師則如果說，審計(jì)結(jié)果應(yīng)該能保密，以避免泄漏企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。

審計(jì)工作的重復(fù)性問題

審計(jì)工作的重復(fù)性高是企業(yè)和審計(jì)師之間的另一個(gè)各種矛盾點(diǎn)。一些企業(yè)以為，審計(jì)工作要再重復(fù)一遍并且，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)成本增加。而一些審計(jì)師則如果說，審計(jì)工作必須反復(fù)重復(fù)進(jìn)行，以必須保證審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。

審計(jì)工作的合規(guī)性問題

審計(jì)工作的合規(guī)性是企業(yè)和審計(jì)師之間的另一個(gè)各種矛盾點(diǎn)。一些企業(yè)認(rèn)為，審計(jì)工作應(yīng)該是尊守相關(guān)法律法規(guī)和審計(jì)準(zhǔn)則，以只要審計(jì)結(jié)果的合法性和準(zhǔn)確性。而一些審計(jì)師則其實(shí)，企業(yè)在需要提供財(cái)務(wù)信息時(shí)必然不合規(guī)性，導(dǎo)致審計(jì)工作也修真者的存在一定的合規(guī)性問題。

企業(yè)對(duì)審計(jì)工作的不信任

企業(yè)對(duì)審計(jì)工作的不完全信任是企業(yè)和審計(jì)師之間的另一個(gè)矛盾和沖突點(diǎn)。一些企業(yè)懷疑，審計(jì)工作不夠客觀和公正，可能導(dǎo)致企業(yè)對(duì)審計(jì)結(jié)果出現(xiàn)懷疑。而一些審計(jì)師則以為，企業(yè)對(duì)審計(jì)工作缺乏信任，會(huì)造成審計(jì)工作難以繼續(xù)開展。

解決方案

替幫忙解決會(huì)計(jì)審計(jì)與企業(yè)之間的矛盾，需要從多個(gè)方面從哪里開始。審計(jì)師應(yīng)該要增強(qiáng)自身的獨(dú)立性和專業(yè)水平，以確保全審計(jì)工作的客觀性和準(zhǔn)確性。企業(yè)估計(jì)想提高財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，以避免審計(jì)結(jié)果的不考慮性。至于，審計(jì)師和企業(yè)彼此間肯定加強(qiáng)溝通，以解決審計(jì)工作的時(shí)效性和重復(fù)性問題。當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門應(yīng)該可以提高對(duì)審計(jì)工作的監(jiān)管，以以保證審計(jì)工作的合規(guī)性和保密性。

會(huì)計(jì)審計(jì)與企業(yè)之間的矛盾是一個(gè)古怪的問題，是需要從中斡旋共同努力才能換取解決的辦法。只有是從加強(qiáng)溝通和合作，才能實(shí)現(xiàn)方法審計(jì)工作和企業(yè)的良性互動(dòng)，促進(jìn)組織企業(yè)的健康最好發(fā)展。