會計兼任出納，是一種比較普遍的職業安排。在某些情況下，這種安排好了可以能提高企業的效率和節約成本。但他，要是不準守，這種有安排很有可能會導致極為嚴重的后果。本文將探討一番會計調任出納違反規定的問題。

背景

會計兼任出納是指一個人同時一職會計和出納的職務。這種安排大多在小型企業中出現，只不過這個企業沒有起碼的財務資源來花錢雇傭多個員工。在狀況下，會計兼任出納很顯然是一種美好的理想的解決方案。

問題

但這，會計調任出納違反規定的問題也陡然沖來。在某些情況下，這種安排好很有可能會倒致十分嚴重的后果。以下是一些可能出現的問題：

內部控制

內部控制是企業管理的一個不重要方面。會計擔任出納可能會會徹底的破壞內部控制，而且他們掌握了企業的財務信息和現金。如果沒有他們是想隱瞞其它事情，那么他們也可以很難地能做到。這很有可能會倒致企業的財務報告不準確，甚至于是欺騙的。

職責分離

職責分離是內部控制的一個重要原則。這意味著差別的職責肯定由不同的人來先執行。假如一個人同時一職會計和出納的職務，這樣的話那個原則就被被破壞了。這肯定會會造成財務報告的不準確性和欺詐行為。

法律問題

如果不是會計轉任出納違反規定，那么他們很有可能會遭遇法律問題。比如，如果沒有他們入室盜竊企業的現金或財務信息，這樣的話他們可能會被控以盜竊罪或欺詐罪。這可能會會可能導致他們被判處死刑罰款、監禁或以外懲罰。

道德問題

會計轉任出納違反規定還牽涉到到道德問題。如果他們顧慮某些事情或愚弄企業，那你他們可能會給予道德上的譴責。這可能會造成他們死去職業信譽和聲譽。

解決方案

替盡量減少會計轉任出納違反規定的問題，企業是可以采取什么措施200以內措施：

雇傭額外的員工

要是企業有加上的財務資源，這樣他們應該是雇的額外的員工來執行會計和出納的職責。這也可以確保全職責分離的原則能夠得到恪守，并想提高內部控制的效率。

培訓員工

如果企業是沒有充足的財務資源來雇傭工作額外的員工，這樣他們可以不判斷培訓吧保證的員工來不能執行會計和出納的職責。這必須一定的時間和資源，但也可以確保全職責分離的原則能得到信守。

建立監督機制

企業應該要成立監督機制來切實保障會計擔任出納自覺遵守。這也可以以及監督現金的流動、需要審核財務報告和接受內部審計。

會計兼任出納違反法規肯定會造成嚴重的后果。為了以免這種情況的發生，企業應該是采取適當地的措施來切實保障職責分離的原則換取遵守，并組建監督機制來切實保障明文規定的執行。