出納與會計是企業(yè)中非常重要的兩個職位，他們大都負責(zé)財務(wù)管理的，不過在這兩個職位中，誰的工資更高呢？這是很多人都關(guān)心的問題。下面我們來繼續(xù)探討一下。

1.職位職責(zé)的不同

出納和會計的職位職責(zé)完全不同，出納比較多你們負責(zé)現(xiàn)金管理、銀行存取款、票據(jù)管理等工作，而會計則是專門負責(zé)企業(yè)的財務(wù)核算、報表編制、稅務(wù)申報等工作。但，從職責(zé)上來看，會計的工作極其復(fù)雜，不需要更高的專業(yè)技能。

2.學(xué)歷和專業(yè)要求的不同

出納和會計的學(xué)歷和專業(yè)要求也差別，出納的學(xué)歷要求低些較低，一般那些要求大專以上學(xué)歷，而會計則不需要擁有會計專業(yè)的本科及以上學(xué)歷，因此必須實際國家執(zhí)業(yè)資格考試才能從事行業(yè)會計工作。但，會計的專業(yè)技能和知識水平更高。

3.行業(yè)和企業(yè)規(guī)模的不同

不同行業(yè)和企業(yè)規(guī)模對出納和會計的工資水平也有影響。一般來說，大型企業(yè)和金融行業(yè)的出納和會計工資要低些中小型企業(yè)和其他行業(yè)。只不過大型企業(yè)和金融行業(yè)的財務(wù)管理工作極其古怪，是需要更高的專業(yè)技能和經(jīng)驗。

4.工作經(jīng)驗的不同

工作經(jīng)驗確實是影響不大出納和會計工資的一個重要因素。一般來說，有豐富的工作經(jīng)驗的出納和會計工資要低些沒有經(jīng)驗的。因為有經(jīng)驗的出納和會計能好些地去對付特殊復(fù)雜情況，提高工作效率。

5.地區(qū)差異的不同

不同的地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和生活成本也會會影響出納和會計的工資水平。一般來說，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)和生活成本高的地區(qū)的出納和會計工資要低些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)和生活成本低的地區(qū)。

6.公司對人才的重視程度

公司對人才的重視程度又是影響大出納和會計工資的一個最重要因素。一般來說，公司對出納和會計的重視程度越高，他們的工資也會越高。而且公司愿意為了留住優(yōu)秀的人才而能提供更高的薪酬待遇。

7.市場供需關(guān)系的不同

市場供需關(guān)系也會影響出納和會計的工資水平。假如市場上出納和會計的供應(yīng)量大于需求量，這樣的話他們的工資可能會或者減低。或且，要是市場上出納和會計的供應(yīng)量大于0需求量，這樣的話他們的工資變會相對應(yīng)增加。

8.個人能力和表現(xiàn)的不同

個人能力和外在表現(xiàn)都是影響大出納和會計工資的一個有用因素。如果不是一個出納或會計能勝任更高級別的工作，那么他們的工資也會你所選增加。而如果沒有一個出納或會計表現(xiàn)不佳，這樣的話他們的工資也會相對應(yīng)降底。

出納和會計的工資水平被多種因素的影響，又不能簡單的地說誰的工資更高。但是，從職責(zé)、學(xué)歷、專業(yè)技能、行業(yè)和企業(yè)規(guī)模、工作經(jīng)驗、地區(qū)差異、公司對人才的重視程度、市場供需關(guān)系和個人能力和表現(xiàn)出等方面判斷，會計的工資水平相對于極高一些。