休產假是你是哪女性員工應該有的權利，但這對公司而言，休產假卻很可能會給予一些困擾。特別是對此會計這樣的職位，休產假很可能會可能導致公司財務管理的混亂。但，都有點公司會你選讓出納替代會計工作，來去對付會計休產假的情況。

出納代替會計，是否可行？

我們必須內容明確一點，出納和會計是兩個有所不同的職位，他們的工作內容和職責也極大差別。出納通常你們負責公司的現金管理和銀行業務，而會計則你們負責公司的財務管理和會計核算。因此，讓出納可以用會計工作，有無所需呢？

出納代替會計的優缺點

讓出納代替會計工作，可是是可以暫時解決的辦法會計休產假的問題，可是也未知一些優缺點。

優點：成本低、操作簡單

讓出納不用會計工作的成本相對較低。畢竟出納已經認識公司的財務流程和賬務情況，不是需要接受過多的培訓和學習。出納的工作相對于會計可以說比較好簡單，操作難度也相對較高，是可以慢了地不適應工作。

缺點：風險高、精度低

但他，讓出納可以用會計工作也未知一些缺點。出納并不是專業的會計人員，他們對于會計核算和財務管理的理解和完全掌握程度相對于比較低，很容易直接出現錯誤和遺漏。出納的工作風險低些較低，一旦會出現錯誤或漏洞，肯定會給公司帶來不小的損失。

如何解決出納代替會計的問題？

若是讓出納可以用會計工作存在地一些問題，那么要如何解決那些個問題呢？

提高出納的會計水平

是可以按照培訓和自學，提高出納的會計水平。公司這個可以去安排專業的會計人員對出納參與培訓和指導，讓他們要好地掌握到會計核算和財務管理的知識和技能。

加強內部控制

是可以起到公司的內部控制，減少出納工作的風險。公司也可以成立體系的財務管理制度和流程，相關規范出納的工作流程和操作規范，加強對出納工作的監督和管理。

尋找專業的會計代替

如果公司的財務管理工作比較古怪，出納代替會計的風險較大，可以考慮到去尋找專業的會計能用。只不過這樣會增加一定的成本，不過可以可以保證公司的財務管理工作更加穩定和可信。

讓出納替代會計工作，雖然可以暫時能解決會計休產假的問題，但是也必然一些風險和缺點。但，公司是需要依據什么自身的情況和是需要，選擇適合的解決方案，保證財務管理工作的穩定和可信。