現(xiàn)金會(huì)計(jì)和出納是財(cái)務(wù)部門中的兩個(gè)重要職位，可是它們都與現(xiàn)金關(guān)聯(lián)，可是它們的職責(zé)和工作內(nèi)容卻有比較大的不同。在本文中，我們將是具體點(diǎn)探討現(xiàn)金會(huì)計(jì)和出納的區(qū)別。

1. 職責(zé)不同

現(xiàn)金會(huì)計(jì)比較多專門負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理和會(huì)計(jì)工作，和現(xiàn)金收支的記錄、賬務(wù)的核對、報(bào)表的編制等。而出納則是公司現(xiàn)金管理的執(zhí)行者，主要注意共同負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付、銀行存取款、支票管理等。

2. 工作內(nèi)容不同

現(xiàn)金會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容要注意是一次性處理公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，包括現(xiàn)金流量表、資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等的編制和分析。而出納的工作則是全面處理公司的現(xiàn)金收付，和交納客戶的現(xiàn)金、支票、信用卡等，和支付公司的其它費(fèi)用。

3. 職位等級不同

在公司的職位等級中，現(xiàn)金會(huì)計(jì)通常比出納的職位等級更高。現(xiàn)金會(huì)計(jì)是需要具備什么更高的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)，而出納則要必須具備更高的操作技能。

4. 工作環(huán)境不同

現(xiàn)金會(huì)計(jì)通常在公司的財(cái)務(wù)部門工作，必須與其他部門的員工協(xié)作，而出納則常見在公司的財(cái)務(wù)部門或是銀行工作，是需要與客戶和銀行員工協(xié)作。

5. 工作壓力不同

現(xiàn)金會(huì)計(jì)的工作壓力要比會(huì)增大，要對公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)并且分析和處理，需要對公司的財(cái)務(wù)狀況有詳細(xì)的了解。而出納的工作壓力總體較小，主要注意是負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的現(xiàn)金管理政策。

6. 薪資待遇不同

因此現(xiàn)金會(huì)計(jì)是需要具備更高的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)知識(shí)，但工資待遇總體較高。而出納的薪資待遇相對較高，可是因此出納的工作相對較簡單啊，因此工作時(shí)間要比偏短。

7. 職業(yè)發(fā)展不同

現(xiàn)金會(huì)計(jì)正常情況有更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，這個(gè)可以境界突破為財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級職位。而出納的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)要比相對較少，通常沒法在出納這樣的職位上長期性工作。

8. 培訓(xùn)需求不同

現(xiàn)金會(huì)計(jì)是需要不斷學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)，以漸漸適應(yīng)公司的發(fā)展需求。而出納則不需要不斷學(xué)習(xí)現(xiàn)金管理和操作技能，以提高工作效率。

9. 工作風(fēng)險(xiǎn)不同

現(xiàn)金會(huì)計(jì)的工作風(fēng)險(xiǎn)要比相對低，不需要對公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，如果沒有又出現(xiàn)錯(cuò)誤很有可能會(huì)對公司的財(cái)務(wù)狀況出現(xiàn)松動(dòng)影響。而出納的工作相對較高，比較多是執(zhí)行公司的現(xiàn)金管理政策。

10. 人際交往不同

現(xiàn)金會(huì)計(jì)要與公司的兩個(gè)部門員工和上級領(lǐng)導(dǎo)通過溝通和協(xié)作，是需要應(yīng)具備良好的人際交往能力。而出納則不需要與客戶和銀行員工并且溝通和協(xié)作，必須應(yīng)具備良好的服務(wù)態(tài)度。

現(xiàn)金會(huì)計(jì)和出納可是都與現(xiàn)金有關(guān)，不過它們的職責(zé)、工作內(nèi)容、職位等級、工作環(huán)境、工作壓力、薪資水平、職業(yè)發(fā)展、培訓(xùn)吧需求、工作風(fēng)險(xiǎn)和人際交往等方面都有吧太大的不同。因此，在選擇職業(yè)時(shí)，要依據(jù)什么自己的興趣和能力來選擇類型比較適合自己的職業(yè)。