會計和出納是企業中非常重要的兩個職位，他們分別你們負責著企業的財務管理和現金管理。但這，有些企業在招聘時會將這兩個職位不合并為一個，即會計擔任出納。情況下，會計是否需要可以不轉任出納崗呢？下面就來探討一番一下。

會計和出納的職責區別

我們必須清楚會計和出納的職責區別。會計主要你們負責企業的財務管理，和賬務處理、財務報表編制、稅務申報等。而出納則要注意負責企業的現金管理，除開現金收付、銀行存取款、資金調撥等。兩個職位的職責只不過極大重疊，但是各自的工作重點相同。

會計兼任出納的優勢

是對一些小型企業來講，招聘兩個人來分別一職會計和出納的成本可能比較比較高。所以，將兩個職位單獨設置為一個，讓會計兼任出納，這個可以減少人工成本。此外，會計調任出納還可以更合適地掌握到企業的財務狀況，及時發現問題并采取措施。

會計兼任出納的劣勢

然而，會計兼任出納也未知一些劣勢。會計和出納的職責相同，要手中掌握的知識和技能也完全不同。如果會計沒有接受過出納相關的培訓，肯定會出現操作不熟練、出錯率高等問題。會計擔任出納不容易造成工作量過大，影響工作效率和質量。

如何解決會計兼任出納的問題

是為解決會計改任出納的問題，企業這個可以采取的措施以上措施：

• 為會計提供出納相關的培訓，讓其掌握出納的基本操作和知識。
• 合理分配工作量，避免會計兼任出納的工作量過大。
• 采用財務軟件，自動化處理部分財務和出納工作，減輕工作壓力。

會計兼任出納的適用范圍

會計兼任出納適用于一些小型企業或者剛剛起步的企業。對于規模較大的企業來說，招聘專門的會計和出納更為合適，可以更好地分工合作，提高工作效率和質量。

會計兼任出納的薪資待遇

會計兼任出納的薪資待遇因企業規模、地區、行業等因素而異。一般來說，會計兼任出納的薪資待遇比單獨招聘會計或出納要低一些，但是也要根據具體情況來確定。

如何提高會計兼任出納的工作效率

為了提高會計兼任出納的工作效率，可以采取以下措施：

• 合理規劃工作時間，避免工作量過大或過小。
• 采用財務軟件，自動化處理部分財務和出納工作，提高工作效率。
• 加強溝通協調，與其他部門及時溝通，避免出現問題。

會計可以不調任出納崗，不過不需要注意職責區分、工作效率和薪資待遇等問題。企業應該是據自身情況來改變如何確定采取措施會計擔任出納的，同時也要采取措施措施來解決相關問題，提高工作效率和質量。