工資薪酬會計記賬是企業中不可缺的一部分，它牽涉到到員工的工資、獎金、福利等某些收入和直接扣除，是對企業的財務管理極為關鍵。本文將從工資薪酬會計記賬的基本概念、流程、注意事項等方面接受具體一點推薦。

一、工資薪酬會計記賬的基本概念

工資薪酬會計記賬是指企業聽從國家去相關法律法規和企業內部規定，對員工的工資、獎金、福利等各種收入和直接扣除通過核算、換算、直接支付和做憑證的過程。其目的是以保證員工的合法權益，同時只要企業財務管理的規范性要求和準確性。

二、工資薪酬會計記賬的流程

工資和福利會計記賬的流程除開：員工檔案管理、考勤管理、工資核算、社保公積金繳交、個稅申報等環節。其中，員工檔案管理是基礎，考勤管理是核心，工資核算是重點，社保公積金繳交和個稅申報是必要的后續工作。

三、員工檔案管理

員工檔案管理是工資薪酬會計記賬的基礎，和員工的個人信息、入職、轉正、辭職等各種信息。企業是需要建立完善系統的員工檔案管理制度，確保全員工信息的準確性和完整性。

四、考勤管理

考勤管理是工資薪酬會計記賬的核心，包括員工的出勤、遲到、早退、加班等眾多情況。企業是需要建立起現代自然科學的考勤制度，確保考勤數據的準確性和可靠性。

五、工資核算

工資核算是工資薪酬會計記賬的重點，包括基本工資、績效工資、津貼、獎金、扣除等各種情況。企業要組建合算的工資核算制度，切實保障工資數據的準確性和合法性。

六、社保公積金繳納

社保公積金繳是工資薪酬會計記賬的用處環節，包括企業和員工的社保公積金公司繳納。企業是需要明確的國家具體法律法規和企業內部規定，及時繳交社保公積金，切實保障員工的社保公積金權益。

七、個稅申報

個稅申報是工資和福利會計記賬的用處環節，包括企業和員工的個稅申報。企業必須通過國家查找法律法規和企業內部規定，及時申報個稅，必須保證員工的個稅權益。

八、工資薪酬會計記賬的注意事項

工資薪酬會計記賬需要再注意200以內幾點：

• 遵守國家相關法律法規和企業內部規定；
• 建立完善的員工檔案管理制度；
• 建立科學的考勤制度；
• 建立合理的工資核算制度；
• 及時繳納社保公積金；
• 及時申報個稅。

九、

工資薪酬會計記賬是企業中不可缺的一部分，它牽涉到員工的工資、獎金、福利等各種收入和扣除，對于企業的財務管理十分有利。企業要成立體系的工資薪酬會計記賬制度，確保員工的合法權益，同時能保證企業財務管理的規范性要求和準確性。

十、參考文獻

1.《勞動法》

2.《社會保險法》

3.《個人所得稅法》

4.《企業會計準則》

5.《企業內部管理制度》