出納兼會計是一種較常見的工作安排，更何況在小型企業(yè)中無比普便。但這，這種安排是否合法卻一直更受爭議。本文將繼續(xù)探討出納兼會計如何確定不合法，并從法律、財務、風險等多個角度進行分析。

法律角度

從法律角度很明顯，出納兼會計并沒有什么違法。根據《中華人民共和國會計法》的規(guī)定，企業(yè)應當由就聘專職會計人員，但并沒有明確規(guī)定出納又不能轉任會計的職務。并且，出納兼會計并不違反法律。

財務角度

從財務角度很明顯，出納兼會計修真者的存在一定的風險。出納的主要職責是共同負責企業(yè)的現金管理，而會計的主要職責是全權負責企業(yè)的財務管理。假如出納轉任會計，可能會會直接出現現金管理和財務管理混肴的情況，會造成企業(yè)財務會出現混亂。

風險角度

從風險角度來說，出納兼會計也未知一定的風險。要是出納兼任會計，肯定會直接出現財務作假的情況。出納是可以偽造憑證、虛構交易等手段來遮蔽住自己的貪污行為，而會計則也可以按照捏造賬目、弄虛作假收支等手段來遮蔽住企業(yè)的財務問題。

管理角度

從管理角度來說，出納兼會計也存在一定的問題。出納轉任會計很有可能會直接出現工作量過大的情況，可能導致工作效率低下。再者，出納兼任會計還很可能會又出現職責不清的情況，可能導致工作任務不必須明確，工作重心不比較明確。

合規(guī)角度

從合規(guī)角度來說，出納兼會計不需要不違背相關的法律法規(guī)和規(guī)章制度。出納改任會計不需要了解會計制度、稅收政策、財務報表等相關知識，切實保障企業(yè)的財務管理合規(guī)。至于，出納轉任會計還要信守企業(yè)的內部控制制度，以保證企業(yè)的財務管理規(guī)范。

人力資源角度

從人力資源角度來看，出納兼會計是需要具備一定的專業(yè)知識和技能。出納改任會計是需要具備什么財務管理、會計核算、稅務管理等相關知識和技能，必須保證企業(yè)的財務管理規(guī)范。再者，出納兼任會計還必須應具備一定的溝通協調能力和團隊合作精神，確保企業(yè)的財務管理配合協調。

工作流程角度

從工作流程角度判斷，出納兼會計要合理安排工作流程。出納兼任會計是需要合理安排現金管理和財務管理的工作流程，確保工作任務的不平穩(wěn)接受。至于，出納改任會計還需要合理安排工作時間和工作量，確保工作效率和工作質量。

出納兼會計根本不不算違法，但存在地一定的風險和問題。企業(yè)應當由參照自身情況合理安排出納和會計的職務，以保證企業(yè)的財務管理規(guī)范合和規(guī)。況且，企業(yè)還應加強內部控制，健全完善的財務管理制度，確保全企業(yè)的財務管理安全和穩(wěn)定。