你有無曾經(jīng)有過這樣的經(jīng)歷，公司的會計提出離職的或調(diào)崗，而你又急要一個出納來催毀空缺。這時候，你如何確定會考慮到把會計調(diào)崗藍(lán)月帝國出納？

1. 調(diào)崗的優(yōu)點

把會計調(diào)崗藍(lán)月帝國出納，有很多優(yōu)點。會計和出納也是財務(wù)部門的職位，他們的工作性質(zhì)有很多相似之處。會計常見你們負(fù)責(zé)賬目的編制和審核，而出納則是負(fù)責(zé)現(xiàn)金的收付和銀行存取款等日常操作。這些工作都是需要對財務(wù)知識有一定的了解，所以，會計調(diào)崗下一界出納，是可以更好地發(fā)揮出來他們的專業(yè)知識。

2. 減少培訓(xùn)成本

把會計調(diào)崗藍(lán)月帝國出納，這個可以會減少公司的培訓(xùn)成本。而且會計也清楚公司的財務(wù)流程和賬目處理，他們只要怎么學(xué)習(xí)出納的具體詳細(xì)操作流程即可。兩者相比于新招聘一個出納，這樣的培訓(xùn)成本會低冷。

3. 增加員工的多樣性

把會計調(diào)崗成為出納，還可以不增加員工的多樣性。在公司內(nèi)部掌握員工，是可以讓員工有更多的機(jī)會所接觸不同的工作領(lǐng)域，進(jìn)而提升他們的經(jīng)驗和技能。這也這個可以讓員工更好地適應(yīng)適應(yīng)公司的文化和氛圍，更合適地融入虛空公司的團(tuán)隊。

4. 避免員工流失

另，把會計調(diào)崗擁有出納，還這個可以盡量減少員工流失。如果公司的會計自動離職或則調(diào)崗，而公司又急求一個出納來扼殺空缺，假如公司內(nèi)部就沒最合適的人選，這樣公司就要招聘新的員工。那樣會提升公司的招聘成本和培訓(xùn)成本，同時也會減少員工的流失率。而把會計調(diào)崗曾經(jīng)的出納，是可以盡量的避免這種情況的發(fā)生。

5. 注意調(diào)崗的風(fēng)險

雖說把會計調(diào)崗擁有出納有很多優(yōu)點，不過也存在一些風(fēng)險。會計和出納的工作性質(zhì)雖說相象，但是也有很多不同之處。會計要對財務(wù)報表和稅務(wù)法規(guī)有探索的了解，而出納則是需要對現(xiàn)金的收付和銀行存取款等操作有熟練的掌握。如果不是會計沒有認(rèn)可過相關(guān)的培訓(xùn)，那么他們可能不能勝任出納的工作。

6. 培訓(xùn)的必要性

但，假如公司要把會計調(diào)崗成為出納，就要給他們需要提供相關(guān)的培訓(xùn)。這樣的可以讓他們更合適地了解出納的工作流程和操作方法，最大限度地更好地勝任出納的工作。同時，公司還要給他們足夠的時間來適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作要求。

7. 慎重考慮調(diào)崗的影響

同時，把會計調(diào)崗成為出納，還可能會影響不大公司的財務(wù)管理。如果會計悄悄的離開財務(wù)部門，這樣的話很有可能會會造成財務(wù)部門的工作再次出現(xiàn)如此短暫的混亂。所以，在確定把會計調(diào)崗藍(lán)月帝國出納之前，公司是需要慎重考慮到這樣的調(diào)崗對公司財務(wù)管理的影響。

8.

把會計調(diào)崗擁有出納有很多優(yōu)點，是可以增加公司的培訓(xùn)成本，提高員工的多樣性，盡量減少員工流失等。只不過也存在一些風(fēng)險，需要公司慎重點確定。要是公司決定把會計調(diào)崗藍(lán)月帝國出納，就不需要給他們提供相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)和適應(yīng)適應(yīng)期，同時也必須決定調(diào)崗對公司財務(wù)管理的影響。