核算中心出納回絕做會計，這是一個令人吃驚的事件。在公司中，每個人都有自己的職責(zé)和工作范圍，只不過有時候會又出現(xiàn)一些人不愿意去承當(dāng)自己的工作，情況下該怎么辦呢？下面我們來探討一番一下這些問題。

背景

在公司中，核算中心是一個非常重要的部門，他們共同負(fù)責(zé)著公司的財務(wù)管理和會計工作。而出納則是核算中心中的一個重要角色，他們?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)著公司的日常收支和資金管理。但是，最近出納斷然拒絕了做會計的工作，這給公司帶來了很小的困擾。

原因

為什么出納委婉地拒絕做會計的工作呢？有人其實這是是因為出納感覺自己的工作量已經(jīng)很大了，再而且會計工作的話會十分極忙。還有人認(rèn)為這是是因為出納覺得自己的工作范圍早足夠了，不想承擔(dān)更多的責(zé)任。

影響

出納回絕做會計的工作給公司受到了很大的影響。公司的財務(wù)管理和會計工作會給予影響，可能會會直接出現(xiàn)錯誤和漏洞。這樣的行為會影響到出納的工作效率和工作態(tài)度，肯定會對出納的職業(yè)生涯再產(chǎn)生松動影響。

解決方案

狀況，公司估計采取什么措施呢？公司估計明確出納的工作職責(zé)和工作范圍，讓出納比較明確自己的工作內(nèi)容和職責(zé)。公司應(yīng)該要提供培訓(xùn)和支持，讓出納所了解會計工作的重要性和必要性。公司估計采取什么措施一些激勵措施，幫助和鼓勵出納積極主動進(jìn)行會計工作。

溝通

在解決的辦法這樣的問題的過程中，溝通是非常重要的。公司應(yīng)該與出納并且充分的溝通，打聽一下出納的想法和意見，同時也要向出納解釋什么公司的政策和要求。只有通過溝通，才能達(dá)成共識，解決問題。

管理

管理都是解決的辦法這種問題的關(guān)鍵。公司估計確立一套完善的管理制度，內(nèi)容明確所有部門的職責(zé)和工作范圍，同時也要對各個部門的工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。唯有是從管理，才能只要公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

培訓(xùn)

培訓(xùn)又是解決那個問題的重要手段。公司應(yīng)該要為出納可以提供培訓(xùn)機(jī)會，讓出納所了解會計工作的重要性和必要性，同時也要提供給相關(guān)的培訓(xùn)課程和資料。僅有培訓(xùn)，才能能提高出納的工作能力和水平。

激勵

去激勵也是幫忙解決那個問題的重要手段。公司應(yīng)該是采取的措施一些激勵措施，安慰和鼓勵出納積極地組織會計工作。比如說，也可以給出納提供一些額外的獎勵和福利，讓出納能夠感覺到公司的關(guān)心和支持。

核算中心出納回絕做會計的問題，只不過是一個小問題，可是卻給公司帶來了很小的困擾。能解決這種問題需要公司根據(jù)不同情況一穿越系列的措施，以及交流、管理、專業(yè)培訓(xùn)和會激勵等。只能通過這個措施，才能讓出納知道一點會計工作的重要性和必要性，提高出納的工作能力和水平，可以保證公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。