出納是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)的日常收支、現(xiàn)金管理等工作。而會(huì)計(jì)則是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可缺的一環(huán)，負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)核算、報(bào)表編制等工作。在一些小型企業(yè)中，出納而不必須兼管會(huì)計(jì)工作，狀況下，出納要具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，才能能勝任這份工作。

為什么出納可以兼管會(huì)計(jì)？

在一些小型企業(yè)中，而人力資源的限制，并不一定就沒一類的會(huì)計(jì)人員，出納就要兼管會(huì)計(jì)工作。況且，出納和會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容有一定的疊加在一起，出納需要掌握到一些會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，才能更好地能完成自己的工作。

出納需要具備哪些會(huì)計(jì)知識(shí)和技能？

出納不需要掌握到一些基本的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，除了財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)憑證的填制、會(huì)計(jì)賬簿的管理等。至于，出納還必須了解一些稅務(wù)法規(guī)和財(cái)務(wù)管理制度，盡快好些地管理企業(yè)的財(cái)務(wù)。

出納兼管會(huì)計(jì)的優(yōu)勢是什么？

出納兼管會(huì)計(jì)的優(yōu)勢在于這個(gè)可以更合適地能夠掌握企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并接受處理。況且，出納專管會(huì)計(jì)還這個(gè)可以提高工作效率，會(huì)減少企業(yè)的人力成本。

出納兼管會(huì)計(jì)的劣勢是什么？

出納統(tǒng)管會(huì)計(jì)的劣勢只是相對(duì)而言不容易直接出現(xiàn)工作量過大、精力分散等問題。假如出納是沒有足夠的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，還很難又出現(xiàn)財(cái)務(wù)管理不規(guī)范、財(cái)務(wù)報(bào)表錯(cuò)誤等問題。

如何提高出納的會(huì)計(jì)能力？

能提高出納的會(huì)計(jì)能力不需要多方面的努力。出納是可以通過參加過會(huì)計(jì)培訓(xùn)班、沒基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)等來增強(qiáng)自己的會(huì)計(jì)能力。至于，出納還這個(gè)可以與會(huì)計(jì)人員多聯(lián)系，去學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗(yàn)和技巧。

如何保證出納兼管會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量？

絕對(duì)的保證出納專管會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量要從多個(gè)方面何練起。企業(yè)需要建立起完善系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理制度，必須明確出納和會(huì)計(jì)的職責(zé)和工作流程。企業(yè)是需要對(duì)出納并且培訓(xùn)和考核，必須保證其具備什么相當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)知識(shí)和技能。企業(yè)需要確立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正錯(cuò)誤。

出納兼管會(huì)計(jì)的未來發(fā)展趨勢是什么？

隨著企業(yè)的發(fā)展和財(cái)務(wù)管理的日益奇怪，出納負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)的工作難度也越來越大。未來，出納是需要不斷地提高自己的會(huì)計(jì)能力，適應(yīng)適應(yīng)財(cái)務(wù)管理的變化和發(fā)展。同時(shí)，企業(yè)也不需要可以提高對(duì)出納的培訓(xùn)和管理，能提高出納統(tǒng)管會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量。

出納專管會(huì)計(jì)是一項(xiàng)非常重要的工作，要出納擁有一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能。出納統(tǒng)管會(huì)計(jì)的優(yōu)勢只在于是可以要好地掌握到企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，提高工作效率，減少企業(yè)的人力成本。但出納專管會(huì)計(jì)的劣勢也很的確，很容易直接出現(xiàn)工作量過大、精力分散等問題。并且，企業(yè)要可以提高對(duì)出納的培訓(xùn)和管理，增加出納專管會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量。