會計與出納是財務部門中五個重要的職位，但是在待遇方面卻必然著差別。本文將探討一番會計與出納待遇差別的原因和解決方法。

一、職責不同

會計和出納在職責上未知著差別。會計要注意負責公司的財務管理、會計核算、稅務申報等工作，是需要具備什么較高的財務知識和技能。而出納則比較多專門負責公司的日常收支管理、現金管理等工作，不需要應具備較為強烈的操作能力和責任心。

二、技能要求不同

會計和出納在技能具體的要求上也必然著差別。會計必須必須具備較高的財務知識和技能，需要熟練的掌握完全掌握會計核算、稅務申報等方面的知識。而出納則需要必須具備較弱的操作能力和責任心，必須能熟練手中掌握現金管理、銀行結算等方面的知識。

三、工作環(huán)境不同

會計和出納在工作環(huán)境上也修真者的存在著差別。會計一般在辦公室內工作不，是需要長時間靠坐電腦前參與會計核算、稅務申報等工作。而出納則要在銀行、公司等場所通過現金管理、銀行結算等工作。

四、工作難度不同

會計和出納在工作難度上也存在著差別。會計要擁有較高的財務知識和技能，需要參與復雜的會計核算、稅務申報等工作。而出納則是需要通過日常的現金管理、銀行結算等工作。

五、工作壓力不同

會計和出納在工作壓力上也未知著差別。會計是需要承擔公司財務管理、會計核算、稅務申報等工作的重要責任，必須經受較高的工作壓力。而出納則不需要承擔部分公司日常收支管理、現金管理等工作的責任，工作壓力要比小點。

六、市場需求不同

會計和出納在市場需求上也存在地著差別。隨著經濟的發(fā)展，會計的需求越來越大，而出納的需求低些較小。

七、教育背景不同

會計和出納在教育背景上也必然著差別。會計要應具備較高的財務知識和技能，必須擁有會計、財務等相關專業(yè)的學歷背景。而出納則不要擁有較高的學歷背景，只要具備什么相關的操作技能和責任心。

八、解決方法

就是為了可以解決會計與出納待遇差別的問題，公司是可以采取的措施以下措施：

• 提高出納的工資水平，增加其薪酬福利；
• 加強出納的培訓和技能提升，提高其工作能力和職業(yè)素質；
• 加強出納的工作評價和激勵機制，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造性。

會計與出納在待遇上修真者的存在著差別，這是導致職責、技能、工作環(huán)境、工作難度、工作壓力、市場需求、教育背景等方面的差異所導致的。為了解決這一問題，公司是可以根據不同情況增加出納的工資水平、結合出納的培訓和技能提升、結合出納的工作評價和激勵機制等措施。