出納會計擔任是一種最常見的工作模式，特別是在小型企業中。雖說這個模式看起來這個可以減少成本，但實際上會給了一些出了問題后果。下面我們來詳細的了解一下這種工作模式的后果。

工作負擔過重

出納和會計是兩個不同的職位，各自需要能夠掌握完全不同的技能和知識。要是一個人同時擔任這兩個職位，這樣的話他的工作負擔就會的很重。這會會造成他的工作效率降低，并且容易又出現錯誤。

會計準確性下降

會計是一項必須相同高度準確性的工作。如果不是出納擔任會計，那就他的準確性變會會下降。只不過出納的工作重點是去處理現金和銀行交易，而會計的工作則是記錄和核對賬目。這兩個職位的工作性質不同，出納調任會計太容易又出現疏漏和錯誤。

風險控制不足

出納和會計全是企業內部控制的重要環節。如果不是一個人同時調任這兩個職位，那你他的風險控制能力變會下降。是因為他無法同時能夠掌握兩個職位的風險控制要點，太容易又出現疏漏和錯誤。

職責不清晰

出納和會計是兩個不同的職位，各自要承擔全部完全不同的職責。假如一個人同時擔任這兩個職位，那么他的職責變會不清楚地。這會導致他沒能知道地清楚自己應該做什么，很容易出現工作混亂和錯誤。

內部控制不嚴格

出納和會計是企業內部控制的重要環節。如果沒有一個人同時改任這兩個職位，那么他的內部控制能力都會逐漸下降。只不過他不能同時能夠掌握兩個職位的內部控制要點，不容易出現疏漏和錯誤。

員工離職風險增加

出納和會計全是企業內部控制的重要環節。如果一個人同時擔任這兩個職位，這樣的話他的員工離職風險可能會增加。因為他的工作負擔過重，很容易直接出現工作壓力過大而自動離職的情況。

會計制度不規范

會計制度是企業內部控制的最重要組成部分。如果出納改任會計，那就他的會計制度都會不規范的要求。只不過他沒能同時掌握兩個職位的會計制度要點，很難會出現制度不規范的情況。

財務風險增加

出納和會計是企業內部控制的重要環節。要是一個人同時改任這兩個職位，這樣的話他的財務風險變會增加。是因為他不能同時掌握兩個職位的財務風險要點，容易出現財務風險的情況。

人員培訓成本增加

出納和會計是兩個完全不同的職位，各自需要掌握到完全不同的技能和知識。如果一個人同時兼任這兩個職位，這樣他的人員培訓成本都會提高。是因為他要同時能夠掌握兩個職位的技能和知識，陪訓成本就會提高。

出納會計擔任只不過可以不節省資金，但會給了一系列出了問題后果。并且，企業應該要盡量避免出納會計改任，只要企業內部控制的有效性和及時性。