材料會(huì)計(jì)是一種財(cái)務(wù)崗位，通常你們負(fù)責(zé)公司的材料采購(gòu)、庫(kù)存管理、成本核算等工作。而出納崗位則是共同負(fù)責(zé)公司的現(xiàn)金管理、收支記錄、銀行對(duì)賬等工作。這樣的話，材料會(huì)計(jì)能否兼任出納崗位呢？這是很多人關(guān)心的問(wèn)題。本文將從多個(gè)角度分析這些問(wèn)題。

崗位職責(zé)的不同

我們不需要必須明確的是，材料會(huì)計(jì)和出納崗位的職責(zé)是不同的。材料會(huì)計(jì)要打聽一下公司的材料采購(gòu)、庫(kù)存管理、成本核算等方面，必須擁有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能。而出納崗位則要查哈公司的現(xiàn)金管理、收支記錄、銀行對(duì)賬等方面，要具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能。所以，這兩個(gè)崗位的職責(zé)是差別的。

工作量的不同

材料會(huì)計(jì)和出納崗位的工作量也完全不同的。材料會(huì)計(jì)必須了解公司的材料采購(gòu)、庫(kù)存管理、成本核算等方面，必須處理大量的材料信息和數(shù)據(jù)。而出納崗位則要打聽一下公司的現(xiàn)金管理、收支記錄、銀行對(duì)賬等方面，要一次性處理大量的現(xiàn)金信息和數(shù)據(jù)。并且，這兩個(gè)崗位的工作量確實(shí)是有所不同的。

技能要求的不同

材料會(huì)計(jì)和出納崗位的技能要求都是有所不同的。材料會(huì)計(jì)要具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，能能熟練能夠掌握財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件，能夠去處理大量的材料信息和數(shù)據(jù)。而出納崗位則要具備一定的會(huì)計(jì)知識(shí)和技能，還能夠能熟練完全掌握會(huì)計(jì)軟件和辦公軟件，還能夠去處理大量的現(xiàn)金信息和數(shù)據(jù)。而，這兩個(gè)崗位的技能要求也是差別的。

時(shí)間安排的不同

再者，材料會(huì)計(jì)和出納崗位的時(shí)間安排又是差別的。材料會(huì)計(jì)必須打聽一下公司的材料采購(gòu)、庫(kù)存管理、成本核算等方面，需要按照一定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行工作。而出納崗位則是需要查哈公司的現(xiàn)金管理、收支記錄、銀行對(duì)賬等方面，必須聽從一定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)參與工作。但，這兩個(gè)崗位的時(shí)間安排也完全不同的。

能力匹配的問(wèn)題

材料會(huì)計(jì)和出納崗位的職責(zé)、工作量、技能要求、時(shí)間安排等方面都必然差異。所以，要想擔(dān)任這兩個(gè)崗位，是需要擁有或者的能力和技能，都能夠漸漸適應(yīng)不同的工作環(huán)境和要求。要是個(gè)人能力和技能太差匹配，就沒(méi)法能勝任這兩個(gè)崗位。

公司需求的問(wèn)題

以外個(gè)人能力和技能外，公司的需求又是影響不大調(diào)任的因素之一。要是公司要同時(shí)招聘信息材料會(huì)計(jì)和出納崗位，而人員緊缺，那么擔(dān)任這兩個(gè)崗位是一種解決方案。只不過(guò)，如果不是公司是需要招聘專業(yè)的材料會(huì)計(jì)和出納，這樣調(diào)任這兩個(gè)崗位就不太很有可能了。

個(gè)人意愿的問(wèn)題

個(gè)人意愿又是會(huì)影響擔(dān)任的因素之一。如果個(gè)人有興趣和能力同時(shí)從事外貿(mào)材料會(huì)計(jì)和出納工作，那么擔(dān)任這兩個(gè)崗位應(yīng)該是一種選擇。只不過(guò)，如果個(gè)人更攻擊傾向于踏實(shí)專注于某一個(gè)崗位，那你擔(dān)任這兩個(gè)崗位就不太適合。

材料會(huì)計(jì)能不能擔(dān)任出納崗位，需要考慮到多個(gè)因素，除了崗位職責(zé)、工作量、技能要求、時(shí)間安排、能力自動(dòng)分配、公司需求和個(gè)人意愿等方面。假如個(gè)人能力和技能自動(dòng)分配，公司要同時(shí)招人材料會(huì)計(jì)和出納崗位，個(gè)人有興趣和能力同時(shí)從事這兩個(gè)崗位，那么改任這兩個(gè)崗位應(yīng)該是一種選擇。只不過(guò)，如果沒(méi)有這些個(gè)條件不必須具備，就不太可能兼任這兩個(gè)崗位。