在現代社會中，會計交納社保和公司繳納社保是兩個相同的概念。可是它們都涉及到社保繳納，只不過它們的角色和職責是相同的。在本文中，我們將探討探討會計交納社保和公司繳納社保的區別。

會計繳納社保的定義

會計交納社保是指由企業的會計部門負責繳納員工的社會保險費用。那些個費用包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。會計部門要依據員工的工資和社保政策計算出應繳交的社保費用，并在明文規定的時間內向人社保機構公司繳納。

公司繳納社保的定義

公司繳社保是指由企業的人力資源部門負責為員工繳納社會保險費用。這個費用以及養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。人力資源部門要據員工的工資和社保政策計算出出應公司繳納的社保費用，并在相關規定的時間性格內向社保機構繳交。

會計繳納社保和公司繳納社保的區別

可是會計繳納社保和公司繳社保是為員工繳交社會保險費用，不過它們的角色和職責是不同的。會計部門負責換算和繳交社保費用，而人力資源部門負責管理員工的社保信息和向社保機構報告員工的社保情況。

會計繳納社保的流程

會計交納社保的流程和100元以內幾個步驟：

• 計算員工的社保費用
• 生成社保繳納清單
• 向社保機構繳納社保費用
• 更新員工的社保信息

公司繳納社保的流程

公司繳納社保的流程包括以下幾個步驟：

• 管理員工的社保信息
• 計算員工的社保費用
• 生成社保繳納清單
• 向社保機構繳納社保費用

會計繳納社保的優缺點

會計繳社保的優點是會計部門是可以好些地掌握到員工的社保信息和繳交情況，可以更及時地及時糾正錯誤和補繳社保補繳的社保費用。缺點是會計部門很有可能還沒有充足的人力和時間來管理方面員工的社保信息。

公司繳納社保的優缺點

公司交納社保的優點是人力資源部門是可以好些地管理方面員工的社保信息和交納情況，這個可以更及時地及時糾正錯誤和個人補繳漏繳的社保費用。缺點是人力資源部門很有可能就沒足夠的會計知識來可以計算和繳納社保費用。

如何選擇會計繳納社保和公司繳納社保

中,選擇會計繳交社保還是公司繳納社保它取決于企業的換算情況。要是企業的會計部門有起碼的人力和時間來管理方面員工的社保信息和繳納情況，那你可以不選擇會計繳交社保。如果沒有企業的人力資源部門有加上的會計知識來算出和交納社保費用，這樣也可以選擇公司公司繳納社保。

會計繳社保和公司繳納社保也是為員工繳交社會保險費用，但它們的角色和職責是差別的。選擇會計繳社保那就公司繳納社保取決于你企業的不好算情況。