會計職業(yè)道德是會計行業(yè)中非常重要的一部分，它牽涉到到會計師的職業(yè)操守、行為規(guī)范、職業(yè)責任等方面。替保障會計職業(yè)道德的實施，各國都建立起了或者的獎懲機制。本文將從獎懲機制的概念、作用、種類、實施、評價等方面參與探討。

一、獎懲機制的概念

獎懲機制是指在一定的制度和規(guī)范下，對于違反上述規(guī)定的行為受到或者的懲罰，對此遵守規(guī)矩的行為給予你所選的獎勵的一種制度。在會計職業(yè)中，獎懲機制是指對于違反會計職業(yè)道德規(guī)范的行為得到或則的懲罰，這對信守會計職業(yè)道德規(guī)范的行為受到相對應的獎勵。

二、獎懲機制的作用

獎懲機制在會計職業(yè)中更具重要的作用。一方面，它可以不可促進會計師尊守職業(yè)道德規(guī)范，想提高職業(yè)操守，程序維護職業(yè)形象；另一方面，它可以嚴重的懲罰違反職業(yè)道德國家規(guī)范的行為，維護市場秩序，保護投資者利益。

三、獎懲機制的種類

獎懲機制也可以分為內部獎懲機制和外部獎懲機制。內部獎懲機制是指企業(yè)內部對此違反職業(yè)道德規(guī)范的行為得到或者的懲罰，例如扣除相應績效獎金、降職、解雇等。外部獎懲機制是指政府或行業(yè)協(xié)會對此違反職業(yè)道德規(guī)范的行為受到相應的懲罰，比如罰款、吊銷執(zhí)照、公開譴責等。

四、獎懲機制的實施

獎懲機制的實施必須憑著相對應的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。在我國，會計師的職業(yè)行為規(guī)范由《中華人民共和國注冊會計師法》和《注冊會計師職業(yè)道德準則》等法律法規(guī)和規(guī)范性文件來規(guī)定。當會計師違反職業(yè)道德規(guī)范時，可以不由行業(yè)協(xié)會或政府相關部門進行調查和處理。

五、獎懲機制的評價

獎懲機制的評價必須從多個方面參與判斷。一方面，獎懲機制必須本身公正性和透明度，肯定不能又出現(xiàn)任何一點形式的不公和不透明；另一方面，獎懲機制不需要更具威懾力和震懾力，還能夠有效地能夠防止違法違規(guī)行為的發(fā)生。

六、獎懲機制的優(yōu)化

是為好些地再發(fā)揮獎懲機制的作用，要對其并且系統(tǒng)優(yōu)化。一方面，要可以提高對于職業(yè)道德規(guī)范的宣傳和教育，增強會計師的職業(yè)操守和道德素質；另一方面，要起到對此違法違規(guī)行為的監(jiān)管和懲治，增加獎懲機制的威懾力和震懾力。

七、獎懲機制的案例

獎懲機制在會計職業(yè)中有著廣泛的的應用。或者，2018年，中國證監(jiān)會相對于多家會計師事務所并且了行政處罰，科澤利斯克吊銷執(zhí)照、罰款等。這些嚴重的懲罰的對象全是只不過違反了職業(yè)道德規(guī)范，的或虛假陳述、未經(jīng)許可審計的財務報告等。

八、獎懲機制的啟示

獎懲機制的啟示是，職業(yè)道德是會計師的核心素質之一，也企業(yè)信譽和市場信任的最重要基礎。因此，會計師是需要依然遵守職業(yè)道德規(guī)范，努力提高職業(yè)操守和道德素質，才還能夠贏來市場的信任和尊重。

九、

會計職業(yè)道德獎懲機制是維護市場秩序和保護投資者利益的最重要手段，確實是進一步促進會計師職業(yè)操守和道德素質能提高的重要保障。希望會計師們也能依然恪守職業(yè)道德規(guī)范，發(fā)揮好獎懲機制的作用，為企業(yè)和社會決定極大的貢獻。