費用會計和出納是企業(yè)財務管理中的兩個最重要職位，費用會計要注意專門負責企業(yè)的成本核算和費用管理，而出納則你們負責企業(yè)的現(xiàn)金管理和支付結(jié)算。很多人會問，費用會計可以不兼出納嗎？這樣的問題并不是很簡單肯定或全盤肯定，不需要從多個角度來確定。

角度一：工作內(nèi)容的差異

費用會計和出納的工作內(nèi)容有很小的差異。費用會計要掌握成本核算、成本預算、費用分析等知識和技能，都能夠比較熟練發(fā)揮財務軟件參與數(shù)據(jù)錄入和處理。而出納則是需要必須具備現(xiàn)金管理、支付結(jié)算、銀行對賬等技能，也能非常熟練操作銀行系統(tǒng)和支付平臺。因此工作內(nèi)容的差異，費用會計和出納需要具備什么差別的專業(yè)知識和技能，并且兼職工作可能會會引響工作效率和質(zhì)量。

角度二：工作量的差異

費用會計和出納的工作量也有很大的差異。費用會計是需要一天對企業(yè)的成本進行核算和分析，不需要一次性處理大量的數(shù)據(jù)和信息，工作量比較好大。而出納則不需要每天晚上并且現(xiàn)金管理和支付結(jié)算，是需要去處理大量的支付單據(jù)和銀行對賬單，工作量也比較比較大。因此工作量的差異，費用會計和出納必須上繳大量的時間和精力，兼職可能會會可能導致工作質(zhì)量逐漸下降。

角度三：工作風險的差異

費用會計和出納的工作風險也有很小的差異。費用會計要對企業(yè)的成本通過核算和分析，必須保證數(shù)據(jù)的準確性和真實性，要不然可能會會影響企業(yè)的財務決策和經(jīng)營效益。而出納則要管理企業(yè)的現(xiàn)金和支付結(jié)算，不需要只要全額支付的準確性和安全性，不然可能會會可能導致企業(yè)的財務損失和信譽受損。的原因工作風險的差異，費用會計和出納必須必須具備差別的風險意識和應對策略，兼職很可能會減少工作風險。

角度四：人員配備的考慮

企業(yè)在人員配備時要確定到職位的分工和職責，盡量減少職責重疊和職位沖突。要是費用會計兼職出納，很可能會導致職責疊加在一起和職位沖突，引響工作效率和質(zhì)量。而，企業(yè)在人員配備時要依據(jù)什么求實際情況來判斷是否需要兼職。

角度五：人員素質(zhì)的要求

費用會計和出納也是企業(yè)財務管理中的核心職位，不需要必須具備較高的素質(zhì)和能力。費用會計是需要具備什么財務知識和分析能力，出納是需要必須具備支付管理和風險控制能力。如果沒有一個人既能勝任費用會計的工作，又能勝任出納的工作，只能證明他的素質(zhì)和能力較高，可以不確定兼職。

角度六：工作流程的協(xié)調(diào)

費用會計和出納在工作流程中要相互協(xié)調(diào)和另外，確保工作的不平穩(wěn)和高效穩(wěn)定。如果不是一個人既兼職做費用會計又可以兼職出納，肯定會引響工作流程的協(xié)調(diào)和和，導致工作效率下降。并且，企業(yè)是需要據(jù)不好算情況來做出決定是否是兼職。

角度七：薪酬待遇的考慮

費用會計和出納的薪酬待遇也有不大的差異。費用會計的薪酬一般比出納高，而且費用會計需要具備較高的財務知識和分析能力。如果沒有一個人既兼職工作費用會計又可以兼職出納，很有可能會導致薪酬待遇的不公平，影響大員工的工作積極性和滿意度。

角度八：企業(yè)規(guī)模的考慮

企業(yè)規(guī)模又是確定費用會計是否需要兼職做出納的最重要因素。假如企業(yè)規(guī)模較小，人員配備較低，費用會計和出納的工作量又不是太大，可以不考慮兼職。但如果企業(yè)規(guī)模較大，人員配備相對多，費用會計和出納的工作量較高，好是別兼職做。

費用會計可以不兼出納，但要依據(jù)什么實際中情況來判斷。假如企業(yè)規(guī)模較小，人員配備相對較少，費用會計和出納的工作量不是什么太大，這個可以確定兼職。但如果企業(yè)規(guī)模較高，人員配備較容易，費用會計和出納的工作量會增大，建議不要做兼職。當然了，費用會計和出納的工作內(nèi)容、工作量、工作風險、人員配備、人員素質(zhì)、工作流程、薪酬待遇和企業(yè)規(guī)模等因素也不需要決定到。