股權激勵是企業也讓和盡力挽留優秀人才的不重要手段，又是提高員工積極性和創造力的有效途徑。但這，股權激勵的會計處理方法一直備受大家的關注爭議。本文將推薦一下一種少見合不合理的股權激勵會計處理方法，借此為企業提供可以參考。

背景介紹

股權激勵是指企業直接發放股票、股票期權、股票可以購買權等，向員工提供一定數量的股權，以激勵員工的工作積極性和創造力。股權激勵的好處本質，既也可以提高員工的工作熱情和忠誠度，又可以不使員工與企業的利益相一致，最大限度地加快企業的發展。

股權激勵的會計處理方法

股權激勵的會計處理方法要注意有兩種：權益法和成本法。權益法是指將股權激勵才是一種權益工具，將其沖減股東權益中；成本法是指將股權激勵充當一種成本，將其計入利潤表中。

權益法的優缺點

權益法的優點在于，能當時的社會股權激勵對企業股東權益的影響，從而十分確切地思想活動企業的財務狀況。缺點在于，導致股權激勵是一種非貨幣性交易，其價值難以可以確定，容易會造成財務報表的不確定性。

成本法的優缺點

成本法的優點本質，也能思想活動股權激勵對企業成本的影響，最大限度地十分清楚地當時的社會企業的經營狀況。缺點只在于，因此股權激勵是一種非貨幣性交易，其價值沒法確定，不容易可能導致財務報表的不確定性。

推薦的會計處理方法

考慮到權益法和成本法各有優缺點，我們我推薦一種綜合考慮的會計處理方法。具體來說，我們個人建議將股權激勵才是一種權益工具，將其能計入股東權益中，并在財務報表中寫清其價值的不確定性。這樣既能反映股權激勵對企業股東權益的影響，又能充分判斷其價值的不確定性，盡量避免財務報表的不確定性。

具體操作方法

具體操作方法如下：

將股權激勵作為一種權益工具，將其沖減股東權益中。

在財務報表中標明股權激勵的價值不確定性。

定時查看對股權激勵通過估值，以思想活動其求實際價值。

股權激勵是企業也讓和留的住優秀人才的重要手段，但其會計處理方法一直備受大家關注爭議。本文推薦推薦一種綜合考慮的會計處理方法，尚未股權激勵另外一種權益工具，將其記入股東權益中，并在財務報表中標明其價值的不確定性。這樣既能反映股權激勵對企業股東權益的影響，又能充分決定其價值的不確定性，盡量減少財務報表的不確定性。