在在現(xiàn)代企業(yè)中，員工激勵(lì)培訓(xùn)是非常重要的一項(xiàng)工作。但，這項(xiàng)工作不需要只是付出一定的費(fèi)用。那你，這些個(gè)費(fèi)用應(yīng)該是如何能管理費(fèi)用會(huì)計(jì)賬簿中呢？下面我們來(lái)探討一番一下團(tuán)隊(duì)激勵(lì)培訓(xùn)吧費(fèi)用的會(huì)計(jì)分錄。

員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用的定義

員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用是指企業(yè)就是為了提高員工的工作能力和業(yè)績(jī)，而接受的培訓(xùn)和激勵(lì)活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用。這些個(gè)費(fèi)用除開(kāi)培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等。

員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用的分類(lèi)

員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用可以不分為就費(fèi)用和間接費(fèi)用。再費(fèi)用是指直接與培訓(xùn)活動(dòng)相關(guān)的費(fèi)用，如培訓(xùn)師的費(fèi)用、培訓(xùn)吧材料的費(fèi)用等。間接費(fèi)用是指與培訓(xùn)活動(dòng)利用相關(guān)的費(fèi)用，如差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等。

員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用的會(huì)計(jì)處理

員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)遵循不好算再一次發(fā)生的費(fèi)用記入當(dāng)期損益。具體一點(diǎn)會(huì)計(jì)處理如下：

1.再費(fèi)用應(yīng)當(dāng)及時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益，以專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)師費(fèi)用等為科目，借記當(dāng)期損益，貸記銀行存款。

2.間接費(fèi)用應(yīng)通過(guò)實(shí)際中再一次發(fā)生的費(fèi)用能計(jì)入當(dāng)期損益，以差旅費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等為科目，借記當(dāng)期損益，貸記銀行存款。

員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用的稅務(wù)處理

員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用在稅務(wù)處理上，應(yīng)在通過(guò)《企業(yè)所得稅法》的規(guī)定，沖減當(dāng)期損益，納入企業(yè)所得稅的計(jì)稅范圍。企業(yè)這個(gè)可以遵循規(guī)定，將培訓(xùn)費(fèi)用按照相關(guān)規(guī)定成本，能計(jì)入企業(yè)所得稅前扣除項(xiàng)。

員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用的影響因素

員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用的影響因素有很多，要注意除開(kāi)200以?xún)?nèi)幾個(gè)方面：

1.培訓(xùn)吧的類(lèi)型和規(guī)模。

2.專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)。

3.培訓(xùn)吧的師資力量。

4.陪訓(xùn)的目標(biāo)和效果。

員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用的管理

目的是壓制員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用，企業(yè)應(yīng)在建立起現(xiàn)代自然科學(xué)的管理制度，制定具體點(diǎn)的預(yù)算計(jì)劃，并嚴(yán)格執(zhí)行。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)的監(jiān)督和評(píng)估，以保證培訓(xùn)活動(dòng)的效果和質(zhì)量。

員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用的優(yōu)化

目的是系統(tǒng)優(yōu)化員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用，企業(yè)這個(gè)可以采取什么措施200元以?xún)?nèi)措施：

1.選擇類(lèi)型適合的培訓(xùn)和形式。

2.360優(yōu)化培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。

3.起到培訓(xùn)師資力量的建設(shè)。

4.確立培訓(xùn)吧效果評(píng)估機(jī)制。

員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用的重要性

員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)企業(yè)的發(fā)展本身不重要的意義。它這個(gè)可以能提高員工的工作能力和業(yè)績(jī)，可促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和逐漸壯大。同時(shí)，它還可以不能提高員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

員工激勵(lì)培訓(xùn)費(fèi)用是企業(yè)需要承擔(dān)的一項(xiàng)費(fèi)用，它對(duì)企業(yè)的發(fā)展本身有用的意義。企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)建立起科學(xué)一般的管理制度，壓制費(fèi)用的發(fā)生和360優(yōu)化費(fèi)用的使用，以基于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。