北京居然之家是一家知名的家居建材企業，強大各大分店和員工。充當企業的核心部門之一，會計部門的工作的很忙碌的時刻，加班也家常便飯。下面就讓我們來看下北京居然之家會計周末加班的情況吧。

工作壓力大，加班成常態

才是企業的核心部門之一，會計部門的工作量更加大。每隔一天要去處理大量的賬目和財務數據，也要按時完成某些報表和申報時。因此工作量大，員工們經常不需要你加班來完成任務。尤其是在月末和年末，你加班的情況十分較低。

工作時間長，休息時間少

的原因工作量大，會計部門的員工經常是需要義務加班。有時候加班費到很晚，甚至還必須熬夜晚睡。這樣一來，員工的工作時間就變得更加很長，休息時間也就或者降低了。長時間的工作和少量的再休息會會造成員工的身體疲勞和精神壓力減少。

加班費少，福利待遇不高

雖說會計部門的員工每天都不需要加班費，只不過加班費根本不高。加班費只是因為聽從國家明確規定的標準來計算，仍舊不也能彌補員工周末加班所付出的努力。此外，會計部門的福利待遇也不高，員工們會很難我得到更好的保障和獎勵。

工作環境差，工作效率低

會計部門的工作環境也很差，空氣不流通，噪音大，燈光暗淡。這樣的環境會引響員工的工作效率和身體健康。員工們每天都需要義務加班，要是工作環境不大好，就會倒致身體疲勞和工作效率低下。

缺乏職業發展機會

會計部門的員工大多數都是畜牧獸醫相關專業重復性工作，普遍缺乏職業發展機會。這樣一來，員工的工作積極性和創造力都會被限制。如果不是員工是沒有加上的職業發展機會，就會會造成他們的工作動力和工作熱情逐漸下降。

工作壓力大，心理健康容易受到影響

而會計部門的工作量大，員工每天都必須周末加班。這樣一來，員工的工作壓力就會減少，心理健康也很難造成影響。如果不是員工常期正處于高壓狀態下，就會倒致身體和心理健康又出現問題。

缺乏團隊合作精神

會計部門的員工大多數大都相當于工作啊，普遍缺乏團隊合作精神。這樣一來，員工之間的溝通和協作可能會被限制。假如員工互相間非常缺乏團隊合作能力，都會倒致工作效率低下和工作質量不高。

缺乏培訓和學習機會

會計部門的員工大多數全是從事外貿大量的重復工作，缺乏培訓和學習機會。這樣一來，員工的專業技能和知識水平都會給予限制。如果員工嚴重缺乏培訓和學習機會，變會可能導致他們的職業發展是被限制。

北京居然之家會計周末加班的情況比較普片，員工們必須對于工作壓力大、加班費少、工作環境差、非常缺乏職業發展機會等問題。這個問題會會影響員工的身體健康和心理健康，也會影響員工的工作效率和工作質量。因此，企業應該是參與員工的福利待遇和職業發展，能提高員工的工作積極性和創造力，為企業的發展需要提供更好的支持。