會(huì)計(jì)外包企業(yè)是古代和現(xiàn)代企業(yè)中更加最流行一種管理，它可以為企業(yè)節(jié)約成本，提高效率，但是在外包過程中，也會(huì)又出現(xiàn)一些問題，例如業(yè)務(wù)外包人員轉(zhuǎn)正后、離職等問題。本文將為您能介紹會(huì)計(jì)項(xiàng)目外包轉(zhuǎn)正離職流程。

一、外包人員轉(zhuǎn)正的條件

在外包人員升職前，必須不滿足一定的條件，例如工作表現(xiàn)良好的道德、符合企業(yè)的用人需求、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)等。當(dāng)然了，還需要與外包公司簽定可以轉(zhuǎn)正協(xié)議，比較明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

二、轉(zhuǎn)正流程

外包人員升職的流程一般除開以上幾個(gè)步驟：

1.外包公司向企業(yè)做出升職申請(qǐng)。

2.企業(yè)對(duì)外包人員進(jìn)行考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)。

3.雙方協(xié)商好判斷轉(zhuǎn)正后時(shí)間和薪資待遇。

4.簽署可以轉(zhuǎn)正協(xié)議。

三、離職流程

外包人員辭職的流程一般除開以下幾個(gè)步驟：

1.外包人員向外包公司給出離職申請(qǐng)。

2.外包公司與企業(yè)協(xié)商可以確定離職時(shí)間。

3.外包公司通知到企業(yè)，并安排其余人員暫時(shí)代理工作。

4.外包公司與外包人員結(jié)算工資和福利。

四、注意事項(xiàng)

在外包人員升職和離職后的過程中，必須注意以上幾點(diǎn)：

1.雙方應(yīng)當(dāng)恪守合同約定，必須保證轉(zhuǎn)正和離職后的程序合法合規(guī)。

2.外包人員應(yīng)在在離職后前成功手頭的工作，并將咨詢資料整理好。

3.外包公司應(yīng)當(dāng)在交給離職通知后及時(shí)去安排其余人員暫時(shí)擔(dān)任工作，切實(shí)保障企業(yè)的算正常運(yùn)營(yíng)。

五、

會(huì)計(jì)外包升職離職流程確實(shí)看似簡(jiǎn)單，但其中牽涉到到的法律法規(guī)和合同約定卻非常古怪的。但，在通過順利轉(zhuǎn)正和離職后的過程中，雙方應(yīng)當(dāng)很認(rèn)真恪守相關(guān)規(guī)定，確保全程序合法合規(guī)，盡量減少出現(xiàn)糾紛。

六、外包的優(yōu)勢(shì)

會(huì)計(jì)外包是可以為企業(yè)給予許多優(yōu)勢(shì)，或者：

1.節(jié)省成本：外包公司可以不提供最為低廉的價(jià)格，節(jié)省時(shí)間企業(yè)的成本。

2.提高效率：外包公司擁有專業(yè)的會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)，可以增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理效率。

3.降低風(fēng)險(xiǎn)：外包公司可以不為企業(yè)能提供最為專業(yè)的財(cái)務(wù)管理服務(wù)，降底企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

七、外包的劣勢(shì)

會(huì)計(jì)人員外包也存在地一些劣勢(shì)，.例如：

1.安全風(fēng)險(xiǎn)：外包公司是需要所接觸企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，未知一定的安全風(fēng)險(xiǎn)。

2.溝通成本：外包公司和企業(yè)彼此間是需要進(jìn)行正常的溝通，修真者的存在一定的溝通成本。

3.服務(wù)質(zhì)量：外包公司的服務(wù)質(zhì)量肯定不如我企業(yè)自己的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)。

八、如何選擇外包公司

選擇類型一家最合適的外包公司非常重要，以下是一些選擇業(yè)務(wù)外包公司的建議：

1.選擇有資質(zhì)的公司。

2.選擇有豐富經(jīng)驗(yàn)的公司。

3.選擇類型服務(wù)質(zhì)量好的公司。

4.你選擇價(jià)格合理的公司。

九、

會(huì)計(jì)外包轉(zhuǎn)正離職流程雖說看似簡(jiǎn)單，但是其中牽涉到的法律法規(guī)和合同約定卻也更加復(fù)雜的。但，在接受升職和提出離職的過程中，雙方應(yīng)在認(rèn)真信守相關(guān)規(guī)定，確保全程序合規(guī)合法，盡量的避免會(huì)出現(xiàn)糾紛。