薪資管理是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，它直接有關(guān)系到員工的工作積極性和企業(yè)的生產(chǎn)效率。伴隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，薪資管理也漸漸地財(cái)經(jīng)法規(guī)，這樣這個(gè)可以更加方便快捷、快捷地系統(tǒng)管理薪資。本文將可以介紹薪資管理會(huì)計(jì)電算化的步驟。

第一步：確定薪資計(jì)算規(guī)則

在通過(guò)薪資管理電算化前，企業(yè)不需要先可以確定薪資計(jì)算規(guī)則。這除了薪資的計(jì)算、計(jì)算公式、計(jì)算出周期等。只有考慮了那些個(gè)規(guī)則，才能更好地通過(guò)電算化。

第二步：建立薪資管理系統(tǒng)

建立起薪資管理系統(tǒng)是薪資管理電算化的不重要一步。企業(yè)這個(gè)可以你選擇網(wǎng)上購(gòu)買自己做的薪資管理軟件，也可以不一一旗下。無(wú)論是哪種，都必須據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行定制化。

第三步：錄入員工信息

在薪資管理系統(tǒng)中，必須錄入數(shù)據(jù)員工的基本信息，包括姓名、工號(hào)、部門、職位、薪資等。這些個(gè)信息是計(jì)算薪資的基礎(chǔ)。

第四步：錄入考勤信息

薪資的計(jì)算必須考慮到員工的出勤情況，但需要錄入員工的考勤信息。這除了遲到了、早退、自動(dòng)離職、加班等情況。

第五步：計(jì)算薪資

在錄入電腦了員工的基本信息和考勤信息結(jié)束后，就是可以接受薪資的計(jì)算了。據(jù)企業(yè)的薪資計(jì)算規(guī)則，系統(tǒng)是可以自動(dòng)啟動(dòng)可以計(jì)算出平均員工的薪資。

第六步：審核薪資

計(jì)算出出薪資然后，是需要進(jìn)行審核。二次審核的目的是必須保證薪資的準(zhǔn)確性和合法性。如果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤或是不合法的情況，要及時(shí)參與調(diào)整。

第七步：生成薪資報(bào)表

薪資報(bào)表是薪資管理的重要輸出結(jié)果之一。薪資管理系統(tǒng)可以不據(jù)企業(yè)的需求，生成其它類型的薪資報(bào)表，如工資表、社保表、公積金表等。

第八步：發(fā)放薪資

之后一步是發(fā)放時(shí)間薪資。在薪資管理電算化后，企業(yè)也可以選擇類型就將薪資十八層地員工的銀行賬戶，也是可以是從現(xiàn)金、支票等并且發(fā)放時(shí)間。

薪資管理會(huì)計(jì)電算化是可以有所增強(qiáng)薪資管理的效率和準(zhǔn)確性，減少生之物錯(cuò)誤`的發(fā)生。企業(yè)這個(gè)可以根據(jù)自己的不好算情況，選擇比較好的薪資管理系統(tǒng)，接受電算化。