會(huì)計(jì)職能除了行政職能嗎？這是一個(gè)最常見的問題，因?yàn)楹芏嗳艘詾闀?huì)計(jì)只是因?yàn)楣餐��?fù)責(zé)記錄賬目和報(bào)稅，而行政工作則除開人力資源、辦公室管理等方面。而現(xiàn)在，當(dāng)然了，會(huì)計(jì)職能確實(shí)以及一些行政職能，這個(gè)職能相對(duì)于企業(yè)的正常了運(yùn)營(yíng)非常重要。

會(huì)計(jì)職能的定義

我們不需要了解會(huì)計(jì)職能的定義。會(huì)計(jì)職能是指負(fù)責(zé)記錄、分類、分類匯總和正式報(bào)告企業(yè)財(cái)務(wù)信息的工作。那些信息和資產(chǎn)、所有者權(quán)益、收入、支出和利潤(rùn)等方面。會(huì)計(jì)職能的目的是切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況毫無遺漏地當(dāng)時(shí)的社會(huì)在財(cái)務(wù)報(bào)表中，以便于管理層和投資者做出正確的決策。

會(huì)計(jì)職能包括哪些方面？

會(huì)計(jì)職能除開100元以內(nèi)方面：

• 記錄和分類財(cái)務(wù)信息
• 編制財(cái)務(wù)報(bào)表
• 分析財(cái)務(wù)信息
• 制定預(yù)算和預(yù)測(cè)
• 管理現(xiàn)金流
• 報(bào)稅和遵守法規(guī)

會(huì)計(jì)職能與行政職能的關(guān)系

只不過會(huì)計(jì)職能通常比較復(fù)雜財(cái)務(wù)方面，可是它也和一些行政職能。以下是一些例子：

人力資源管理

會(huì)計(jì)部門通常專門負(fù)責(zé)管理員工的薪資和福利。這除了制定并執(zhí)行薪資政策、處理薪資問題和管理員工福利計(jì)劃。再者，會(huì)計(jì)部門還需要與人力資源部門聯(lián)合，確保員工的個(gè)人信息和薪資信息得到妥善處理。

辦公室管理

會(huì)計(jì)部門常見也負(fù)責(zé)辦公室管理方面的工作。這包括管理辦公室設(shè)備、維護(hù)辦公室環(huán)境、處理供應(yīng)商賬單等。這個(gè)工作可是不是會(huì)計(jì)職能的核心，不過它們對(duì)此企業(yè)的算正常運(yùn)營(yíng)非常重要。

風(fēng)險(xiǎn)管理

會(huì)計(jì)部門還不需要聯(lián)合企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作。這除了評(píng)估企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)狀況、制定并執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)管理策略和監(jiān)督風(fēng)險(xiǎn)控制措施的實(shí)施。這些個(gè)工作要會(huì)計(jì)部門與其它部門密切合作，以保證企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)我得到有效再控制。

信息技術(shù)管理

不斷信息技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)部門也是需要參加企業(yè)的信息技術(shù)管理工作。這除開你選和具體實(shí)施財(cái)務(wù)軟件、管理數(shù)據(jù)安全和備份、處理網(wǎng)絡(luò)和電子郵件等。那些個(gè)工作不需要會(huì)計(jì)部門與信息技術(shù)部門緊密協(xié)作，確保全企業(yè)的信息技術(shù)我得到快速有效管理。

會(huì)計(jì)職能包括行政職能嗎？答案是當(dāng)然的。只不過會(huì)計(jì)職能的核心是財(cái)務(wù)方面的工作，但它也和一些行政職能。這個(gè)職能對(duì)于企業(yè)的正常了運(yùn)營(yíng)非常重要，需要會(huì)計(jì)部門與幾個(gè)部門緊密合作，必須保證企業(yè)的各項(xiàng)工作能夠得到比較有效管理。