企業普遍會為職工代扣代繳社會保險費，計提和交納社會養老保險時普遍計入草率員工薪酬、管理用度等科目核算，簡直的會計分錄是什么？

　　企業為員工交納社會養老保險的會計分錄

　　1、計提時

　　借：創造用度/管理用度/出賣用度

　　　　貸：草率員工薪酬-社會保障費（此處為公司承擔局部）

　　2、從報酬中代扣員工應承擔的局部時

　　借：草率員工薪酬-報酬

　　　　貸：草率員工薪酬-社會保障費（此處為部分承擔局部）

　　3、交納社會保險費時

　　借：草率員工薪酬-社會保障費（此處為公司+職工承擔）

　　　　貸：銀行入款

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　銀行入款是什么？

　　銀行入款是積聚在銀行的金錢，錢幣資本的構成局部。按照我國現款管理制度的規則，每一企業都必需在華夏群眾銀行或專科銀行開立入款戶，處置入款、取款和轉賬預算，企業的錢幣資本，除去在規則限額以內，不妨生存小批的現款外，都必需惠存銀行。

　　企業的銀行入款重要囊括預算戶入款、斷定證入款、外地入款等。銀行入款的出入交易由出納員控制處置。每筆銀行入款收入和開銷交易，都須按照過程考查精確的原始憑證體例記賬憑證。