工資小數(shù)點(diǎn)相差一分如何入賬？

回答：計(jì)算時應(yīng)包括下月發(fā)放的本月未發(fā)工資，即本月小數(shù)點(diǎn)后的金額。

根據(jù)“本月應(yīng)付款”填寫會計(jì)分錄：

借：管理費(fèi)等。

貸款：應(yīng)付款-工資

根據(jù)“轉(zhuǎn)入下月金額”填寫會計(jì)分錄：

借：支付員工工資-工資

貸：其他應(yīng)付款——結(jié)轉(zhuǎn)至下月到期工資的尾數(shù)

計(jì)算工資應(yīng)該保留多少位小數(shù)？

保留兩個崗位，實(shí)行計(jì)分工資制，屬于固定工資制范疇。

1.通過將不同工種、崗位、職務(wù)所承擔(dān)的生產(chǎn)任務(wù)、崗位職責(zé)、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分解到車間、部門、班組乃至員工個人，以‘分’作為通用的衡量尺度，根據(jù)產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗、安全等生產(chǎn)任務(wù)，以及崗位職責(zé)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的完成程度，得分點(diǎn)，活分活值，浮動分配。

2、工資計(jì)算方法：

日工資33，360月工資收入每月帶薪天數(shù)

小時工資33，360月工資收入(月帶薪天數(shù)8小時)

每月帶薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天

基本素質(zhì)附加工資=工齡津貼、工齡津貼、學(xué)歷津貼、職稱津貼

工資小數(shù)點(diǎn)后不發(fā)怎么辦？

我們在‘本月應(yīng)付’一欄下輸入公式，四舍五入到小數(shù)點(diǎn)后2位，計(jì)算結(jié)果就是帶小數(shù)點(diǎn)的本月應(yīng)付工資金額。在“本月已發(fā)”一欄下輸入舍位公式，這里有多種方式設(shè)置舍位公式。我們這里用的是ROUNDDOWN函數(shù)’，你也可以試試其他函數(shù)。計(jì)算結(jié)果是沒有小數(shù)點(diǎn)的整數(shù)，是我們這個月實(shí)際支付的四舍五入。

根據(jù)039;本月應(yīng)付款039;填列會計(jì)分錄：從管理費(fèi)中借：等。并從職工工資中借：根據(jù)039;轉(zhuǎn)入下月金額039;填列職工工資會計(jì)分錄：從其他應(yīng)付款-尾數(shù)工資中借：轉(zhuǎn)入下月。將‘上月未付’添加到下個月的工作表中，就會添加‘上月未付’。本月應(yīng)付工資會計(jì)分錄中的金額不包括‘上月未付’，只包括本月實(shí)際應(yīng)付工資金額。計(jì)算累計(jì)‘轉(zhuǎn)入下月金額’，填制會計(jì)分錄：借：應(yīng)付職工薪酬，借：其他應(yīng)付款——轉(zhuǎn)入下月應(yīng)付職工薪酬尾數(shù)。如果單位員工不多，可以給每個人設(shè)置‘其他應(yīng)付款’二級科目。如果員工較多，可以設(shè)置‘其他應(yīng)付款’二級科目。

工資小數(shù)點(diǎn)相差一分錢如何入賬，唐在這里介紹了一下，工資小數(shù)點(diǎn)相差一分錢的會計(jì)分錄在上面已經(jīng)詳細(xì)介紹過了。你學(xué)會了嗎？本文還介紹了小數(shù)點(diǎn)后不發(fā)工資的原因。希望大家好好學(xué)習(xí)會計(jì)知識。